Definiciones para recursos humanos

Definiciones de Recursos humanos

Salario: El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador.
Compensación: Los empleados aportansus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una remuneración económica o bien pago.
Encuesta Salarial: Recabar información de las remuneraciones acorde con las tendenciaseconómicas para establecer una política de salarios dentro de la organización.

Administración de la compensación: Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y lacapacidad de competitividad de la empresa.

Entrevista: La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan conarreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. Elentrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el temaprincipal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica derecolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.Reclutamiento: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización

Capacitación: es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se...