DEL REGIMEN DE DESPIDO

DEL REGIMEN DE DESPIDO
Los servidores públicos podrán ser despedidos de sus cargos por cualquiera de las siguientes causas:
por incumplimiento o violación grave de alguna de las obligaciones oprohibiciones.
por haber sido condenado a sufrir pena o crímenes por simple delito, por sentencia ejecutoria.
Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el desempeño del cargo;
Por reincidencia en lacomisión de una falta grave ;
Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el servidor durante sus labores en contra de sus compañeros detrabajo o superiores.
Por todo acto de violencia injurias calumnias o malos tratamientos en que incurra el servidor fuera del servicio en perjuicio de sus superiores cuando los cometiere sin que hubiereprocedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte.
La sanción de despido no podrá aplicarse sin antes haberse escuchado suficientemente los descargos del inculpado, realizadas lasinvestigaciones impertinentes y evacuando las pruebas que correspondan el despido quedara en firme una vez agotado s y fallados los recursos interpuestos por el inculpado.
Todo despido de un servidor públicoque se haga por alguna de las causales del artículo 48 se entenderá justificado y sin responsabilidad alguna para el estado.
El servidor público afectado por una medida disciplinaria de las señaladasen los ordinales 2 y 3 del artículo 44 por un despido tendrá derecho a recurrir ante el concejo del servicio civil en el término de 60 días hábiles a contar de la fecha de la notificación de lasanción o despido en su caso más el término de la distancia.
: Las resoluciones del concejo del servicio civil que sean la consecuencia de un reclamo contra un despido podrán consistir.
1. En laconfirmación del despido declarando sin lugar el reclamo o demanda
2. En el reintegro del servidor público afectado a su cargo o a otro de igual categoría y salario con derecho a percibir los sueldos...