demanda laboral
Páginas: 5 (1218 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
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MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL LABORAL DE SAN JOSE DE OCOA.
ASUNTO
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y DEMAS DERECHOS ADQUIRIDOS.
DEMANDANTE
FRANCISCO ALBERTO PEREZ HERNADEZ
ABOGADO
DR. RAFAEL AMADO OLAVERRIA CASTILLO.
DEMANDADO
ADALICITO PIMENTEL Y LICOR STORE
HONORABLE MAGISTRADO:
El suscrito abogado Dr. RAFAEL AMADO OLAVERRIACASTILLO, dominicano, mayor de edad, soltero, tenedor de la cédula de identidad y electoral No. 013-0024824-0, Abogado de los tribunales de la República, con estudio profesional abierto en la casa 6ª, de la calle Ezequiel Pimentel Esq. Andrés Pimentel de esta ciudad, y de manera accidental en la secretaria de ese honorable tribunal, lugar donde se formal y expresa elección de domicilio, para todoslos fines y consecuencias legales de la presente demanda, actuando a nombre y representación del señor FRANCISCO ALBERTO PEREZ HERNANDEZ, mayor de edad, soltero, empleado privado, tenedor de la cédula de identidad y electoral No. 013-0034746-3, con su domicilio en la calle Principal No s/n, del Distrito Municipal del Naranjal Arriba, de esta ciudad de san José de ocoa, tiene a bien muyrespetuosamente exponeros lo siguiente:
POR CUANTO: A que entre los señores FRANCISCO ALBERTO PEREZ HERNANDEZ y su empleador ODALICITO PIMENTEL Y LICOR STOR, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, realizando las labores como empleado del negocio Licor store, Ubicada en la calle San José ( frente al parque ) de esta ciudad, desde hace dos años y tres meses, en lo que se habíaconvenido el pago por la suma de CINCO MIL QUINIENTOS PESOS SUELDO PROMEDIO (RD$5,500.00). POR CUANTO: A que al momento de producirse el precitado despido de FRANCISCO, el día (29) del mes de junio del 2009, el empleador demandado lo formulo de manera oral no fundamentándolo en ninguna causa atendible, EL EMPLEADOR LE FORMULO QUE EL MISMO ESTABA DESPEDIDO Y QUE NO TENIA MAS TRABAJO, siendoforma esta que no prevista como causa justificada de despido ni en el código de trabajo, ni en ninguna otra legislación complementaría. POR CUANTO: Que además dicho despido no fue comunicado, al departamento de trabajo correspondiente dentro de las 48 horas después de haberse ejercido, ni en ningún otro momento, en franca inobservancia de las disposiciones legales vigentes, lo cual de por si essuficiente para establecer que el mismo carece de justa causa, en fiel interpretación del Art. 93 del Código de trabajo de la República Dominicana. POR CUANTO: A que además así lo dispone el Código Laboral en su Art. 95, cuando expresa así: Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causadel empleador y en consecuencias, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes: Las sumas correspondientes al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía, así como una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha definitiva de la sentencia, sin perjuicio de las sumas correspondientes a salarios navideño, vacaciones,entre otros. POR CUANTO: A que así lo expresa el Art. 219 del Código Laboral, la obligación del empleador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, Consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario de Navidad, se ara más tardar el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sintener en cuanto la causa de la resolución. POR CUANTO: A que el Art. 223 estipula que: Es obligatorio para todo empleador otorgar una partición equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido, por lo que habría que determinar la proporción correspondiente a estos beneficios, y la proporción correspondiente al demandante....
MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL LABORAL DE SAN JOSE DE OCOA.
ASUNTO
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y DEMAS DERECHOS ADQUIRIDOS.
DEMANDANTE
FRANCISCO ALBERTO PEREZ HERNADEZ
ABOGADO
DR. RAFAEL AMADO OLAVERRIA CASTILLO.
DEMANDADO
ADALICITO PIMENTEL Y LICOR STORE
HONORABLE MAGISTRADO:
El suscrito abogado Dr. RAFAEL AMADO OLAVERRIACASTILLO, dominicano, mayor de edad, soltero, tenedor de la cédula de identidad y electoral No. 013-0024824-0, Abogado de los tribunales de la República, con estudio profesional abierto en la casa 6ª, de la calle Ezequiel Pimentel Esq. Andrés Pimentel de esta ciudad, y de manera accidental en la secretaria de ese honorable tribunal, lugar donde se formal y expresa elección de domicilio, para todoslos fines y consecuencias legales de la presente demanda, actuando a nombre y representación del señor FRANCISCO ALBERTO PEREZ HERNANDEZ, mayor de edad, soltero, empleado privado, tenedor de la cédula de identidad y electoral No. 013-0034746-3, con su domicilio en la calle Principal No s/n, del Distrito Municipal del Naranjal Arriba, de esta ciudad de san José de ocoa, tiene a bien muyrespetuosamente exponeros lo siguiente:
POR CUANTO: A que entre los señores FRANCISCO ALBERTO PEREZ HERNANDEZ y su empleador ODALICITO PIMENTEL Y LICOR STOR, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, realizando las labores como empleado del negocio Licor store, Ubicada en la calle San José ( frente al parque ) de esta ciudad, desde hace dos años y tres meses, en lo que se habíaconvenido el pago por la suma de CINCO MIL QUINIENTOS PESOS SUELDO PROMEDIO (RD$5,500.00). POR CUANTO: A que al momento de producirse el precitado despido de FRANCISCO, el día (29) del mes de junio del 2009, el empleador demandado lo formulo de manera oral no fundamentándolo en ninguna causa atendible, EL EMPLEADOR LE FORMULO QUE EL MISMO ESTABA DESPEDIDO Y QUE NO TENIA MAS TRABAJO, siendoforma esta que no prevista como causa justificada de despido ni en el código de trabajo, ni en ninguna otra legislación complementaría. POR CUANTO: Que además dicho despido no fue comunicado, al departamento de trabajo correspondiente dentro de las 48 horas después de haberse ejercido, ni en ningún otro momento, en franca inobservancia de las disposiciones legales vigentes, lo cual de por si essuficiente para establecer que el mismo carece de justa causa, en fiel interpretación del Art. 93 del Código de trabajo de la República Dominicana. POR CUANTO: A que además así lo dispone el Código Laboral en su Art. 95, cuando expresa así: Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causadel empleador y en consecuencias, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes: Las sumas correspondientes al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía, así como una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha definitiva de la sentencia, sin perjuicio de las sumas correspondientes a salarios navideño, vacaciones,entre otros. POR CUANTO: A que así lo expresa el Art. 219 del Código Laboral, la obligación del empleador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, Consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario de Navidad, se ara más tardar el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sintener en cuanto la causa de la resolución. POR CUANTO: A que el Art. 223 estipula que: Es obligatorio para todo empleador otorgar una partición equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido, por lo que habría que determinar la proporción correspondiente a estos beneficios, y la proporción correspondiente al demandante....
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