demanda laboral





UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

CARRERA DE DERECHO
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

NOVENOMÓDULO
“FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL”
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Apellidos y Nombres del Alumno:

LLANES YAGUACHE BERTHA LORENA

No. de cédula:

1103879407

Centro Universitario:

Loja

Período Académico:

MARZO A JULIO DEL 2013

E- mail del estudiante:lorenallanesy@hotmail.com

Teléfonos:

2657271

Nombre del Docente:

Dra. María Antonieta León

LOJA – ECUADOR

2013

ACTIVIDAD



ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO
ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN ENSAYO (MÍNIMO 3 HOJAS, MÁXIMO 5 HOJAS)
Documento 2.1. “Contrato Individual del Trabajo”
Introducción
El Contrato Individual de Trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete paracon otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales bajo su dependencia, por una retribución fijada por el convenio, la ley, el pacto colectivo o la costumbre.
Este contrato tiene por objeto, la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes el patrono, empresario o empleador, da remuneración o recompensa a cambio de disfrutar, o deservirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador.
Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
Debemos comprender que las actuales relacionesentre los pueblos requieren un sistema muy rígido del derecho en Ecuador, a través del tiempo o su Historia, cuando hacemos referencia al término contrato, consideramos que la relación laboral se origina y se rige por un negocio jurídico, cuando en definitiva, surge por el hecho objetivo de la realización del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribución económica.Caracteriza a este contrato el vínculo de dependencia que existe entre el que desempeña el trabajo y aquel que lo ha ordenado, siendo principalmente tal vínculo de dependencia o subordinación, jurídico económica, el que le diferencia de los contratos del Derecho Común.


Análisis:
En la problemática del Derecho Laboral ocupa principalísimo lugar el contrato individual de trabajo, de modo que paraalgunos autores su estudio agota la materia de todo el Derecho del Trabajo.
No cabe duda acerca de que el contrato individual de trabajo precede a la mayoría de los fenómenos y problemas que regula el Derecho del Trabajo, ya que solo cuando el trabajo es consciente y se lo presta voluntariamente, a cambio de una retribución económica, por cuenta y bajo la dependencia de otra persona, surge la figurajurídica del asalariado y con él la necesidad de la acción tutelar del Estado.
Por consiguiente, si bien el contrato individual de trabajo no es todo lo que al Derecho del Trabajo le interesa, es sí la institución central y, por lo mismo, su definición y estudio es fundamental en un curso de Derecho Laboral.
El Art. 8 del Código Ecuatoriano del Trabajo emplea el término convenio que, en suacepción más amplia equivale a concierto o acuerdo de la voluntad de dos o más personas naturales o jurídicas, que en este caso son: la que se obliga a prestar sus servicios, definida por el Art. 9 como trabajador, y aquélla por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o presta el servicio, que, según el Art. 10 se denomina empleador o empresario.
Desde luego, en el Derecho del Trabajo las partestienen absoluta libertad para convenir o no en el establecimiento de la relación jurídica de trabajo; pero, no tienen la misma amplitud para acordar las condiciones de la relación ya que la voluntad de las partes, en este aspecto, se encuentra limitada por la ley, de modo que no pueden estipular condiciones que menoscaben las garantías del trabajador.
Sin embargo, son totalmente libres para...