Demanda laboral

LA DEMANDA LABORAL
INTRODUCCION
La jurisdicción en cuestiones laborales se ejerce por los tribunales del trabajo, los cuales son:
1.- Tribunales que conocen en primera instancia.
2.- Tribunales Superiores que conocen en segunda instancia y
3.- Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Social.
Los cuales se organizan en cada circuito, en dos instancias:
Una primera instancia integradapor los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo.
Otra de segunda instancia esta integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo, la cual en su organización, funcionamiento y composición se regirán por las disposiciones de las leyes respectivas.
Los tribunales que se conocen en primera instancia, son unipersonales, y estáncompuestos por un Juez y un Secretario, éstos deberán ser profesionales del Derecho.
Estos ejercerán sus funciones como jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución, o como jueces de juicio según sea el caso.
Los tribunales Superiores del Trabajo, serán colegiados o unipersonales. Los colegiados estarán constituidos por tres Jueces y un Secretario y los unipersonales por un Juez y un Secretariotodos profesionales del Derecho.
De acuerdo a lo que establece el artículo 29, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje;
Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagradaen la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.
Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social; y
Los asuntoscontenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Los Jueces del Trabajo y los funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados, por alguna de las causales siguientes:
.- Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en línea recta o en la colateral hasta cuarto grado, inclusive, o de afinidad hasta elsegundo grado, inclusive. Procederá también, la inhibición o recusación por ser cónyuge del inhibido o del recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes.
.- Por tener el inhibido o el recusado, su cónyuge o algunos de sus consanguíneos o afines, dentro de los grados indicados, interés directo en el pleito.
.- Por haber dado, el inhibido o el recusado recomendación, oprestado su patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el pleito en que se le recusa.
.- Por tener, el inhibido o el recusado, sociedad de interés o amistad intima con alguno de los litigantes.
.- Por haber, el inhibido o el recusado, manifestado su opinión sobre lo principal del pleito o sobre la incidencia pendiente entes de la sentencia correspondiente.
.- Por enemistad entre elinhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes, demostrada por los hechos que, sanamente apreciados, hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado; y
.- Por haber recibido el inhibido o el recusado, dádiva de alguno (os) de los litigantes, después de iniciado el juicio.
En caso de inhibición o recusación de un Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, o de un Juez deJuicio, será el Tribunal Superior con competencia en el territorio quien conozca la causa, si este estuviese incapacitado para decidir la inhibición o recusación conocerá otro tribunal de la misma categoría., en todo caso, el Juez a quien corresponda conocer de la misma deberá decidirla dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones.
En un proceso judicial del trabajo son...