Demandas laborales

Universidad Nacional de Tumbes
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
Consultorio Jurídico Gratuito
Bq. B6-Of. 502-Res. Héroes del Cenepa-Urb. José Lishner Tudela


Expediente :
Secretario :
Escrito : Nº 01
Sumilla : DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DE JUZGADO CIVIL DE TUMBES.

EDWIN PAICO CRUZ, identificado con DNI N°42906830, domiciliado en Inca Yupanqui N° 202, provincia y departamento de Tumbes, con domicilio Procesal Res. Héroes del Cenepa Bq B06 – 502, Consultorio Jurídico de la Universidad Nacional de Tumbes, ante usted respetuosamente digo:

I.- PETITORIO.
Invocando Interés y Legitimidad para obrar y al amparo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497, acudo al Órgano Jurisdiccional a fin deejercer mi Derecho de Tutela Jurisdiccional Efectiva interponiendo demanda de INDEMINZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES contra el dueño del Hotel Feijoo, a quien se le notificará en Calle Mayor Bodero N° 118-120 o en la calle Bolognesi N° 272-274-276 de la provincia y departamento de Tumbes; el demandado cumpla con abonar a mi favor la cantidad de S/. NUEVOS SOLES) eIntereses Legales correspondientes, los mismos que deberán ser liquidados en ejecución de Sentencia.

II.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.
El demandante tiene la condición de EX – TRABAJADOR del Hotel Feijoo. Fecha que empezó la relación laboral es el día 1 de Agosto del 2007 al 14 de julio del 2012 y con fecha de cese el día 14 del mes de julio del 2012; el motivo del cese laboral es el DespidoArbitrario, según consta en el Informe de Actuaciones Inspectivas realizadas por la autoridad administrativa de Trabajo en fecha 23 de Setiembre de 2010 otorgado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo – Tumbes. Mi persona realizó trabajos de cuartelero y recepcionista durante 5 años ininterrumpidos , siendo el ultimo contrato por un periodo de 3 meses en la cual debería depercibir la cantidad de S/. 7.50.00 (setescientos cincuenta y 00/100 nuevos soles); de conformidad con los fundamentos fácticos siguientes:

III.- FUNDAMENTOS FÁCTICOS QUE AMPARAN MI PRETENCIÓN.

1.- DE RELACION LABORAL.-
La relación laboral con el demandado fehacientemente empezó el 01 de Agosto del 2007, desde la dicha fecha se me contrató y he seguido siendo contratado en los sucesivos añosde manera secuencial por contratos , ejerciendo la actividad de cuartelero y recepcionista, percibiendo una remuneración mínima vital por dicho servicio, mediante Recibos por Honorarios, los mismos que adjunto a la presente y con ello se encuentra acreditada la relación laboral, así como la remuneración percibida por dicha prestación de servicio y la subordinación, elementos esenciales de todarelación laboral con el empleador demandado.

2.- FECHA Y MOTIVO DEL CESE DE MI CENTRO DE LABORES.
2.1.- Señor Juez, el día 14 de Julio del 2012 en el horario de ingreso de mi jornada laboral, es cuando el empleador restringe el ingreso para realizar mis labores sólo se me informó de manera verbal y sin justificación alguna para despedirme, acto que es considerado como despido arbitrario, ya queen ningún momento se me comunicó mediante procedimiento administrativo formal como lo especifica la ley laboral, a pesar de ello insistí conversar con el representante del demandado LUIS ERNESTO FEIJOO CABRERA pero éste siempre negó diálogo, es entonces que informé los hechos mediante solicitud de inspección de Despido Arbitrario a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo.

2.2.-Mediante Acta de Verificación de Despido Arbitrario de fecha 23 de Setiembre de 2010 la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo realizó una inspección en el local de la ACMMAT, extendiendo un Informe de Actuaciones Inspectivas de fecha 23 de Setiembre de 2010 concluyendo dejar a salvo el derecho del trabajador para hacer valer en la instancia que crea conveniente, dejando claro que...