Derecho administrativo del trabajo

UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
CENTRO UNIVERSITARIO SONSONATE

TEMA:
DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
CÁTEDRA:
DERECHO LABORAL II
FACILITADOR:
LIC.: LUIS ANTONIO BENÍTEZ HIDALGO
PRESENTADO POR:
JOSÉ SALVADOR CAZÚN CUELLAR
JEIBY SARAÍ GODÍNEZ RODRÍGUEZ
J O S E F A G U E R R A L O P E Z
CARLOS HUMBERTOCENTENO CHÁVEZ
ANÍBAL ALBERTO SEGURA REYES
OSWALDO DAVID URRUTIA CEA
JUAN FRANCISCO ROMERO MADRID
MARÍA GUADALUPE PÉREZ GONZALES
PETRONA SARAÍ CAMPOS SANTOS
J O S É C A R L O S E S T R A D A

Sonsonate, Martes 10 de Agosto de 2010
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN i
OBJETIVOS 1
DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO 2
MINISTERIO DE TRABAJOY PREVISIÓN SOCIAL 3
LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO 4
MISIÓN INSTITUCIONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO 5
LA DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL 7
BIBLIOGRAFÍA 8

INTRODUCCIÓN

El binomio que forman El Derecho Individual de Trabajo y El Derecho Colectivo del Trabajo no se agota normalmente con el ordenamiento jurídico referido a esa dualidad. Por lo que es necesaria otranormativa como lo es el Derecho Procesal de Trabajo, y las normas sobre la “Administración de Trabajo”, y por ende los procedimientos administrativos laborales.
Dicha regulación procesal y administrativa forma parte del Derecho de Trabajo, configurándose así, de un modo similar al Derecho Administrativo, como un sector del ordenamiento jurídico que integra a toda la regulación sustancial y adjetivapara el refuerzo del cumplimiento referente al trabajo asalariado y a las relaciones colectivas de trabajo.
Las funciones que desempeña la administración de trabajo se concentran principal pero no exclusivamente en dos áreas, que son: La Vigilancia y La Exigencia de cumplimiento de la normativa laboral y el funcionamiento del mercado de trabajo.
En resumidas cuentas, el derecho administrativo deltrabajo constituye un requisito sine qua non para el correcto funcionamiento de la combinación normas laborales-sujetos laborales, ya que, su objetivo central es dirigir, monitorear, intervenir y asegurar el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral para alcanzar un ambiente sano, seguro, eficiente, cubierto de confianza en las relaciones laborales.

La estructura de este informe es lasiguiente:
* Inicia con las Generalidades de la Investigación: Introducción y Objetivos;
* Continúa con el Marco Teórico, en el cual se encuentra el desarrollo del tema que se investigó; y,
* Finaliza con la sección de Glosario y Bibliografía.
Esperamos que el presente trabajo cumpla con los requisitos exigidos por el lector y agradecemos la oportunidad de elaborar el presente. Gracias.-OBJETIVOS

* Objetivo General:

* Investigar el carácter jurídico, legal y doctrinario del Derecho Administrativo Laboral en el ámbito nacional e internacional.

* Objetivos Especifico:

* Delimitar el ámbito de aplicación de las normas administrativas del derecho laboral.

* Conocer la Regulación Administrativa Laboral en la Republica de El Salvador.

*Comprobar si es necesaria una normativa administrativa para la regulación del área laboral.

DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo, con el fin de lograr el fiel cumplimiento y observancia de los derechos subjetivos de los trabajadores, no sólo contempla sanciones de ineficacia de los actos y contratos que se ejecutan sin respetar tales derechos, como la nulidad que opera en elDerecho Civil, sino que se vale de la acción fiscalizadora de órganos de la Administración del Estado, integrantes así, del MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, como lo son sus dependencias (La Dirección General de Inspección al Trabajo, El Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, entre otros).
Antonio Martin Valverde, afirma que, al...