Derecho aduanero

El artículo 5 de la LFT Nos habla acerca de las deposiciones generales de la ley federal del trabajo como lo son el trabajo a menores de catorce años, una jornada de trabajo mayor ala remitida ysi lo anterior se lleva cabo esto tendrá lugar a la junta de conciliación y arbitraje, etc., etc., Esto nos dice que si alguna de las anteriores disposiciones de esta ley son agraviados sepondrá el uso de la ley con todo el peso sobre aquella empresa o persona que la haya quebrantado, esto ayuda para que tanto el patrón como el trabajador puedan respaldarse tras algo de suma importancia anivel federal.
El artículo 8 define al sujeto del trabajo como una persona física, un humano, capaz de desempeñar una tarea y con ello cobrar un sueldo.
El articulo 9 nos menciona que para serempleado de confianza no quiere decir que por ser mi amigo o compadre ya es de confianza, si no se refiere a que para ser de confianza esta persona debe saber desempeñar su encargo con profesionalismo.
Elarticulo 10 nos dice que el patrón es aquel que solicita el servicio de uno o más trabajadores, y si este o estos trabajadores contratan otros trabajadores mas para lograr realizar las tareasrequeridas, el patrón del o de los primeros trabajadores lo será automáticamente de los que contrato el o los trabajadores para lograr realizar las tareas.
El artículo 11 dice que en toda empresa cuando elpatrón no pueda asistir a dar un comunicado, los directores o gerentes de la misma empresa podrán hacerlo y lo que manifiesten se tomara con la misma validez como si lo estuviese diciendo el mismopatrón.
En el articulo 12 aparece la figura del intermediario que es la persona que como su nombre lo dice es la que sirve de puente para que el trabajador sea contratado por un patrón.
En el artículo 13nos menciona que las empresas que se dedican a contratar personal para mandarlos a trabajar ya sea en otras empresas o para personas particulares no serán considerados como intermediarios si no...