Derecho colectivo de trabajo

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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación, trata el tema del Derecho Colectivo del Trabajo,
especialmente sobre los Sindicatos y la Negociación Colectiva, lo cual forma parte de
las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva
laboral infinidades de soluciones del tema de Recursos Humanos.
En la actualidad las organizaciones se hanvuelto más competitivas, se vive la era de la
calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de
los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en
las organizaciones que han puesto en práctica el DesarrolloOrganizacional.
Dirección Académica
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MANUAL AUTOINSTRUCTIVO
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL
_ Establecer el desarrollo actual del Derecho Colectivo en el Perú y en
América Latina, poniendo énfasis en los conceptos de sindicalización y
negociación colectiva, tanto a nivel constitucional y legal.
_ Introducir algunas novedades en el Proyecto de Ley General de
Trabajo enel Perú.
UNIDADES TEMÁTICAS
_ DEFINICIÓN, FINES Y PLURALIDAD DE LA SINDICALIZACIÓN Y
DISOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
_ EL MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL DERECHO COLECTIVO
_ MARCO INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL.
_ LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ARBITRAJE EN MATERIA COLECTIVA.
_ LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN AMÉRICA LATINA.
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UNIDAD I
DEFINICIÓN, FINES Y PLURALIDAD DELA
SINDICALIZACIÓN Y Y DISOLUCIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Objetivos Específicos
_ Definir el concepto de Sindicato
_ Objetivos De Los Sindicatos:
_ Los Principios Del Sindicalismo:
_ Derechos Y Deberes De Los Afiliados A Un Sindicato
_ Los Órganos Del Sindicato:
_ Tipos De Sindicatos
_ Disolución De La Organización Sindical en el Perú y Chile
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SINDICATO es la asociaciónde trabajadores constituida para unirse íntimamente con el
objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en
la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El
sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su
unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguidoderechos que, de otro modo, no
hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los
patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de
intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca
mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos
estatales parcializados conlos intereses patronales, que tratan por todos los medios de
desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por nuestra Constitución Política.
Los objetivos de los sindicatos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las
necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las
finalidades para las que fue creadala organización sindical .Aunque cada organización
sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón
de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales
en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
Estos cinco objetivos son:
1. Un salario justo
Los sindicatosbuscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda,
educación, vestido y recreación.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y
los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les...