Derecho De Huelga

Contenido
Concepto de huelga 2
Concepto de huelga por juristas mexicanos 2
Concepto de huelga por la Ley Federal del Trabajo 2
Naturaleza jurídica y requisito 2
Requisitos 3
Huelga licita 3
Huelga existente e inexistente 4
Causas de inexistencia 4
Referencias 4

Concepto de huelga
Jean Rivero y Jean Savatier dicen que ¨la huelga es la cesación concertada del trabajo por losasalariados, con el objeto de obligar al empleador por ese medio de presión, a aceptar su punto de vista sobre el problema objeto del litigio¨.
Manuel Alonso García diría que la huelga es un ¨acto de perfección de un conflicto de trabajo, de naturaleza colectica y económica que consiste en la cesación trabajo llevada a cabo de manera libre y colectiva¨.
Concepto de huelga por juristas mexicanosJ. Jesús Castorena: Es la suspensión del trabajo concertada por la mayoría de los trabajadores de una empresa o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias o ajenas de una colectividad de trabajadores.
Mario de la cueva: La huelga es el ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender de las labores de las empresas, previa observancia delas formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos o intereses colectivos de los trabajadores patronos.
Concepto de huelga por la Ley Federal del Trabajo
Articulo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Naturaleza jurídica y requisito
En la huelga deben distinguirse tres momentos diferentes. El primero, que seinicia con el emplazamiento, constituye una etapa indispensable en la huelga, si esta ha de ser considera como un proceso jurídico. En él la autoridad interviene como mediador para hacer llegar al patrón el emplazamiento y como conciliador. En la realidad desempeña una función administrativa. En la segunda que no necesariamente se produce, la autoridad debe de pronunciarse respecto de la procedencia(existencia) o improcedencia (inexistencia), de la huelga. Aquí la autoridad ejerce una función claramente jurisdiccional. Por último, en la tercera etapa, se denomina si el conflicto es o no imputable al patrón. Se trata de un procedimiento netamente arbitral.
En la calificación la autoridad participa activamente en la recepción y desalojo de las pruebas que las partes ofrezcan y que la autoridadconsidere conveniente recibir, pero solo a los afectos de que se acredito el debido cumplimiento de los requisitos del fondo, forma y, en su caso mayoría.
Por último, en la imputabilidad, las Juntas de Conciliación y arbitraje se pronuncia respecto de la responsabilidad patronal en el conflicto, estableciendo si son o no a cargo del patrón los salarios caídos. Puede dictarse un laudo arbitralcon efectos de sentencia colectiva, que determine el establecimiento de nuevas condiciones de trabajo. Pero también puede tratarse de un conflicto jurídico respecto a la interpretación y cumplimiento de normas laborales.
Requisitos
En el artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que ne la huelga legalmente existente es la que satisface y persigue los objetivos señalados en elartículo 450 de la misma ley.
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;
II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DECONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL TITULO SEPTIMO;
III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO SEPTIMO;
IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO...