Derecho De Huelga

DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA
El derecho de huelga está reconocido como un derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución
“ Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.”
La huelgasupone el cese temporal, colectivo y concertado del trabajo por iniciativa de los trabajadores de una o de varias empresas. Su objetivo puede ser muy variado, buscándose normalmente mejoras económicas y de las condiciones de trabajo, aunque puede significar también una protesta generalizada que se extrapola a ámbitos públicos o sociales.
En el Estatuto de los trabajadores, se reconoce en su art.4, relativo a los Derechos laborales:
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
* Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
* Libre sindicación.
* Negociación colectiva.
* Adopción de medidas de conflicto colectivo.
* Huelga.
* Reunión.
* Información,consulta y participación en la empresa.
Desde el punto de vista jurídico, las principales consecuencias del derecho de huelga son las siguientes:
* No extingue la relación laboral. El ejercicio del derecho de huelga no extingue el contrato de trabajo, sino que se limita a suspenderlo durante su duración.

* Exoneración de trabajar y abonar el salario. Durante el periodo de huelga ambaspartes, trabajador y empresario, quedan exoneradas de sus obligaciones de trabajar y retribuir el trabajo.

* Los descuentos que deberán efectuarse sobre la retribución de los trabajadores huelguistas incidirán sobre el salario base y los complementos salariales. Este descuento generalmente toma en consideración el módulo salario-día y afecta al día o días no trabajados, así como a la parteproporcional de las pagas extras y a la remuneración del descanso semanal y días festivos, pero sólo de los correspondientes a la semana en que se haya producido la huelga. En cambio, el descuento no incide en la retribución de las vacaciones ni en su duración.

* Mientras dure la huelga, los trabajadores huelguistas tienen la obligación de no ocupar los centros de trabajo donde habitualmenteprestan sus servicios.
De esta forma, la legislación vigente intenta compatibilizar el derecho a la huelga de los trabajadores que opten por ella, con el resto de derechos legítimos de las demás partes implicadas en el conflicto, especialmente la libertad de trabajo de aquellos empleados que no quieren sumarse a la huelga.

* La realización de la huelga no es cauda de despido y tampoco puede darlugar a la imposición de sanciones por parte del empresario.

* Durante el período de huelga el trabajador no causa baja en la Seguridad Social, aunque sí cesan las obligaciones de cotizar, tanto por parte del empresario como del propio trabajador. A efectos de prestaciones, esta situación se denomina “alta especial” en la Seguridad Social. Una vez terminada la huelga, se vuelve a lasituación de alta ordinaria.

¿Qué obligaciones y derechos tiene el empleador?
* Obligación de respetar la libre voluntad de ejercicio del derecho de huelga por los trabajadores.
* Imposibilidad de ejercitar su poder sancionador como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga aunque si por incumplimientos laborales.
* No se puede sustituir a los trabajadores que acudan a una huelgaconvocada legalmente en tiempo y forma por otros trabajadores no vinculados con la empresa salvo que existan incumplimientos en los servicios de seguridad y mantenimiento. Pudiendo llegar a ser sancionado por incumplimiento.
* Posibilidad de designar trabajadores junto con el comité de huelga, que deben efectuar el cumplimiento de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de...