Derecho de los trabajadores

UNIVERSIDAD GALILEO
IMB-PC SN CRISTOBAL
DERECHO EMPRESARIAL I
LIC. HUGO TANCHEZ
DIA: JUEVES 19:00 HRS

ACTIVIDADES

STEFFY KOSSETT
VELASQUEZ MILIAN
IDE 0610437
ACTIVIDAD No. 5

En el caso expuesto definitivamente si se están violentando los derechos de los trabajadores, en este caso de las mujeres que laboran en dicho centro de trabajo por losiguiente:

Titulo Tercero
Salario, jornadas y descansos
Capitulo Primero
Salarios y medidas que lo protegen

Art. 89 del Código de Trabajo: Para fijar el importe de salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la mismaempresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se haga al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

Esto demuestra que se esta violentandoel derecho de las mujeres trabajadoras de este centro de trabajo ya que se indica que realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días que los hombres que devengan mas de sueldo.

Generalmente es este tipo de situaciones procedería una demanda al patrono por abuso laboral y discriminación salarial por razón de sexo si no hubierecontrato alguno que demuestre que han sido contratadas por un sueldo mas bajo que el de los hombres.
ACTIVIDAD No. 7

Arreglo Directo

ARREGLO DIRECTO
El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención deun tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción.
De acuerdo con nuestro Código Civil, este mecanismo de solución de conflictos se eleva como un contrato en el que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual.
Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a un acuerdosobre hechos o derechos transigibles, dando por terminado así el conflicto en el que se encontraban involucradas de manera extrajudicial.
Esta figura según la doctrina pertenece al derecho privado, debido a que sus etapas se dan sin la intervención de un mediador o de un funcionario competente, requiriendo exclusivamente el acuerdo de las partes quienes hacen concesiones reciprocas que extinguen omodifican obligaciones litigiosas sin suponer la intervención de un tercero.
Otros mecanismos puede generar obligaciones unilaterales o compromiso de solo una parte; sin embargo, en el caso de la transacción, los involucrados deben llegar a un acuerdo a partir de concesiones mutuas; esta característica resulta ser la mas importante de esta figura junto con la de ser un método de solución rápida queevita gastos económicos para su solución o dilaciones en procesos judiciales.

MEDIOS ALTERNATIVOS A LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

LA CONCILIACIÓN

    CONCEPTO
    La conciliación, es un medio alternativo de resolución de conflicto, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero.
    Es una reunión entre dos o más partes enconflicto y un tercero (conciliador), para discutir las posibilidades de acuerdo. El papel del conciliador es el de ayudar a las partes a explorar la controversia, así como las necesidades y opciones de acuerdo, sin perder su condición imparcial. El conciliador induce a cada una de las partes a analizar más obviamente las alternativas y situaciones relevantes que podrían en principio haber...