Derecho del trabajo

Derecho del Trabajo en México siglo XIX
La Constitución de 1857 perdió la oportunidad de legislar sobre el Derecho del Trabajo. Varios
constituyentes entre ellos Ignacio Ramírez, Ponciano Arriaga y Francisco Zarco eran muy
conscientes de los graves problemas laborales, tanto en el campo como en la incipiente industria,
pero prevaleció la opinión de Vallarta, que aunque consciente de losproblemas, debido a su
acendrado liberalismo promovió la opinión de que el gobierno no debía abordar los temas
laborales, sino respetar el derecho de propiedad y la libertad del trabajo.
El Derecho Civil se promulgó en México en 1870, la visión que tiene del trabajo es más humana
que la del Código de Napoleón, que considera a éste como un arrendamiento. En cambio, el Código
Civil mexicano loequipara a la figura jurídica del mandato y juzga que es contra la dignidad de la
persona comparar la prestación de servicios con un alquiler.6
El artículo 1298 del Código Civil mexicano consideraba nulo el contrato celebrado por
intimidación, y el artículo 1299 definía la intimidación como la presión física o moral que de
alguna manera afectaba la vida, la honra, la salud, la libertad y parteconsiderable de los
bienes. Este era el caso de la mayoría de los contratos fabriles y mineros, aunque
desgraciadamente eso no se reconociera. En cambio, el Código Penal mexicano que se
promulgó en 1871, imitando al viejo Código penal francés, en el artículo 925 tipificaba como
delito que los obreros se reunieran para luchar por mejores salarios y mejores condiciones
de trabajo. Este artículoprevaleció en su aplicación, no obstante que el artículo noveno de la
Carta Magna de 1857 garantizaba la libertad de “reunirse pacíficamente con cualquier objeto
lícito”.
Organización Internacional del Trabajo
La OIT fue creada por el Tratado de Versalles (parte XIII) y desde 1919, superando la segunda
guerra mundial y la desaparición de la Sociedad de las Naciones ha tenido una vidaininterrumpida,
aunque no exenta de tensiones y conflictos. Durante la segunda guerra mundial tuvo que trasladarse
a Canadá hasta que fue confirmada y renovada su función en la Declaración de Filadelfia de 1944.
En 1945 la Organización de las Naciones Unidas la integró como un Organismo especializado.
Desde ese momento especialmente se empeña en el perfeccionamiento del Derecho Internacional
del Trabajoy en la asistencia y cooperación técnica. Por esos años se reintegraron a la OIT la
Unión Soviética y los Estados comunistas de la Europa oriental. En 1971 La República popular
China fue admitida a la ONU, pero se opuso a incorporarse a la OIT, no obstante que se había
decretado la expulsión de Taiwan. En 1969 la OIT recibió el premio Nobel de la Paz. Ocho años
después, en 1977 sufrió otracrisis con el retiro de los Estados Unidos.
Antecedentes Derecho Laboral
Antecedentes históricos del derecho laboral:

En la Colonia se dan los primeros inicios.
En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizacionesantiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.
En la Edad Media, el primer paso y más fundamental en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no será yaocupación infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios económicos o posición social para lograrlo. Es un deber moral.
En los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. la desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la...