Derecho del trabajo

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DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO II


Proyecto De Reforma De Abascal Artículos Comentados


SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
11.02.02 bis
PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULOS PRIMERO A SEPTIMO
 
TITULO PRIMERO. PRINCIPIOS GENERALES
 

PROPUESTA GENERAL:
 
Se propone el cambio, en toda la Ley, del término "patrón" por el de "empleador"Artículo 1. Permanece igual (salvo el cambio de "patrón" por "empleador". Esta observación no se volverá a hacer en los artículos en los que hubiera dicho cambio).
Artículo 2. Permanece igual.
TEXTO ACTUALArtículo 3. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren lavida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política, o condición social.           Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. | PROPUESTAArtículo 3. [El primer párrafo permaneceigual]     No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico, sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones sociales, [condiciones de salud], religión, opiniones, doctrina política, preferencias, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones opreferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Son de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, así como la productividad y los beneficios que, en su caso, se generen, y se retribuyan, conforme a las leyes, a los trabajadores y a los empleadores. |
NOTA: La U.N.T. solicita se incluya "condiciones de salud" enel segundo párrafo.
TEXTO ACTUALArtículo 4. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo licito, El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:I. Se atacan los derechos de tercero en los casosprevistos en las leyes y en los siguientes: a. Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.    b. Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, al presentarsenuevamente y de manera oportuna a sus labores, y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:  a. Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de sustituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.  b. Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. | PROPUESTA.Artículo 4. [El primer párrafo permanece igual]      I. [Permanece igual]   a. Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo porseparación injustificada sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b. [Permanece igual]      I. [Permanece igual]    a. Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de sustituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 936....
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