Derecho del Trabajo

ORDEN PUBLICO LABORAL

NOCION. FUNDAMENTOS
EFECTOS:
A) EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO.
IMPERATIVIDAD E IRRENUNCIABILIDAD DE LA NORMAS, ALCANCE.
INDISPONIBILIDAD RELATIVA DE LOS CREDITOS. SIMULACIÓN Y FRAUDE A LA LEY.
B) EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: APLICACIONES.

ORDEN PUBLICO:
Son PRINCIPIOS FUNDAMENTALES que la sociedad exige que sean respetados para supropia supervivencia y a favor del bienestar general, bien común.
Estos PRINCIPIOS se expresan a través de NORMAS COACTIVAS (orden Público) que restringen la autonomía de la voluntad.
Entre los PRINCPIOS en que está asentado el ORDEN PUBLICO uno muy privilegiado está dado por el de PROTECCIÓN AL TRABAJADOR SUBORDINADO para equiparar la relación laboral.

DIFERENCIA ENTRE ORDEN PUBLICO GENERAL YORDEN PÚBLICO LABORAL

En el ORDEN PUBLICO GENERAL la limitación a la AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD es TOTAL, y un acto unilateral o bilateral que la viola es NULO en su TOTALIDAD.
En el ORDEN PUBLICO LABORAL, la ley impone e las partes, con carácter de orden público, un mínimo de condiciones inderogables.
En el ORDEN PUBLICO GENERAL la limitación que se impone a las partes es TOTAL.
Por ej. No sepuede vender a una persona o a un “objeto fuera del comercio”. En caso de violación la sanción es la NULIDAD ABSOLUTA.
En el ORDEN PUBLICO LABORAL no se suprime la AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD (art. 1197 LCT) sino que se la limita.
Significa que en la RELACION LABORAL el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT o en el convenio colectivo.
El empleador puede pactar conel empleado condiciones más favorables pero no más perjudiciales para el trabajador.
Por ej. La ley no admite un salario inferior al legal, fija salarios mínimos, se puede pactar libremente sueldos superiores pero no inferiores a ese piso.
En materia de jornada de trabajo hay un tope máximo se puede pactar trabajar menos horas que las fijadas legalmente, pero nunca más que ese techo.
Todanegociación que viole el orden público laboral, carece de validez, se produce IPSO FACTO (de pleno derecho) la sustitución de la cláusula en cuestión por la disposición violada.
Art. 13 LCT: cualquier cláusula pro la cual se vulnere el OPL acarrea la sanción de nulidad de dicha disposición contractual, que es sustituída de pleno derecho por la establecida en la ley o en el convenio colectivo.
Perola nulidad de esa cláusula no importa la de todo el contrato, a menos que se trate de un contrato de objeto ilícito o prohibido.

SIMULACION ILICITA Y FRAUDE LABORAL
El FRAUDE y al SIMULACION son TECNICAS EVASIVAS, a las que la ley les da el mismo tratamiento.
Hay que distinguir el INCUMPLIMIENTO LISO Y LLANO sin utilizar ningún artificio (por ej. Retener aportes y no depositarlos) de lasmaniobras EVASIVAS que se manifiestan mediante la SIMULACION y FRAUDE (por ej. La adopción de figuras no laborales – disimular una relación de trabajo subordinado tras una figura societaria, o recurrir a la locación de obra por Ej. . – o la interposición de personas).

ART- 14 LCT.
NORMAS CONTRACTUALES NO LABORALES:
Cualquiera sea la forma o denominación que las partes otorguen a determinadovínculo, si del análisis del mismo se desprende que se trató de una relación de trabajo, será NULA la contratación que pretenda apartarse del ordenamiento laboral, aplicándose dicha normativa.
Resulta indiferente un contrato escrito en que las partes acuerden calificar el vínculo como LOCACIÓN DE SERVICIOS o LOCACIÓN DE OBRA, si, tras ese ropaje jurídico, se esconde un contrato de trabajo en lostérminos de los Arts. 21 y 22 LCT. En este caso el contrato será NULO y se aplicará en su totalidad el ordenamiento laboral.

FRAUDE LABORAL – INTERPOSICION DE PERSONAS

El FRAUDE consiste en la ingeniosa elección de camiones desviados para lograr que el incumplimiento de normas imperativas quede a salvo de toda sanción (responsabilidad), porque otras normas mañosamente elegidas, parecen...