Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO:El Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal,. libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico.
IMPORTANCIA DELDERECHO DEL TRABAJO:La Finalidad del Derecho del Trabajo, es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativosde la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidadjurídica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
TRABAJADOR:Es la persona física que presta a otra, física omoral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 39:“Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestaciónde sus servicios debe ser remunerada
TIPO DE TRABAJADORES Trabajador no Dependiente.Articulo 40 LOT:“Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos Empleado.Artículo 41 LOT:“Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. paraque un trabajador sea calificado de empleado, consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado”.
Empleado de dirección. Articulo 42 LOT:“Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones uorientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones”.
Obrero. Artículo 43. “Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.”Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros,tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.
Trabajador de confianza. Artículo 45 LOT:“Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores”.
Trabajador de inspección o vigilancia. Artículo 46 LOT: “Seentiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes”.
PATRONO:Articulo 49 LOT:Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o...