DERECHO DEL TRABAJO

 Derecho del trabajo

Contrato de trabajo:
Concepto:
ART. 21 DE LA LCT (ley de contrato de trabajo): “hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinadoo indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a las formas y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”.
Elementos:
De la definición anterior se desprenden los siguientes elementos:
1-existe un acuerdo devoluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones: se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento.
2-se trata de un servicio personal, hace referencia a la persona física, descartando la posibilidad de que una persona de existencia ideal o jurídica preste el consentimiento.
3-el contrato es el acuerdo en sí mismo, sin formalidades. No tiene relevancia ladenominación asignada por las partes ni las formas.
4-no tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto.
5-el trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo (realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios), esto constituye un elemento esencial del contrato.
6-el trabajo se pone a disposición de otro, y el empresario loorganiza, lo aprovecha y asume los riesgos del negocio.
Caracteres:
Los principales caracteres del contrato de trabajo son los siguientes:
1-es CONSENSUAL: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
2-es personal: es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en las características personales del contratado.
3-tiene CARÁCTER DEPENDIENTE: existe una subordinación entre eltrabajador (que queda sometido a una organización del trabajo ajena) y el empleador (que tiene la facultad de dar órdenes con el consecuente deber del trabajador de acatarlas).
4-es DE TRACTO SUCESIVO: es un contrato de ejecución continuada (no instantánea) que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
5-es NO FORMAL: hay libertad de formas; no se exigen formas solemnes nideterminadas para su celebración, salvo en algunas modalidades (por ejemplo, plazo fijo)
6-es ONEROSO: porque tiene contenido patrimonial. El contrato no se presume gratuito, el pago de la remuneración es una obligación esencial del empleador.
7-es BILATERAL: existe reciprocidad, los derechos y deberes del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
8-es CONMUTATIVO: hayequivalencia en las prestaciones.
9-es TÍPICO: tiene una regulación contemplada en la LCT que admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen claramente de otros contratos.
Principios del derecho laboral:
Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídicolaboral, su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la extinción del vínculo laboral:
1-Principio protectorio: su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y se manifiesta en tres reglas:
a) La regla “in dubio pro operario”: si existiese una duda sobre lainterpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
b) La regla de la norma más favorable: se aplica esta regla cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma a un caso concreto, cuando dos o más normas sean aplicables a una misa situación jurídica. El juez debe inclinarse por aquella que resulte as favorable al trabajador,...