Derecho del trabajo

TEMA 1
EL CONTRATO DE TRABAJO

I- Concepto.
Es la figura central del derecho del trabajo.
Es la puerta de entrada al derecho del trabajo. Se aplica a aquellas personas vinculadas entre si por un contrato de trabajo.
1- Objeto:
Prestación de servicios (obligación de actividad).
Remuneración o salario.
El contrato es el origen de la relación laboral y de la relación jurídica que sedesarrolla a lo largo del tiempo.
Es el negocio jurídico que genera la relación laboral. Es el pacto a través del cual una persona se compromete a prestar servicios por cuenta de otra en el ámbito de la organización de otra persona (empleador) a cambio de un salario.
Todo contrato es voluntario.
Prestación de servicios: la obligación que asume el trabajador es de actividad, no de resultado.Remuneración o salario.
Ajenidad: por cuenta ajena.
2- Condiciones de realización:
A- Ajenidad.
El producto corresponde a la persona para quien se trabaja.
Ajenidad en los frutos.
Ajenidad en los riesgos: al trabajador no le afectan los riesgos del trabajo. El riesgo económico (rentabilidad), lo asume el empresario. Al margen de los beneficios.
Ajenidad en la utilidad económica deltrabajo: ajeno al beneficio, el que se beneficia es el empresario.
B- Dependencia (jurídica) o subordinación.
La dependencia económica existe en el contrato de trabajo, ya que los recursos del trabajador dependen del empresario.
Realizado en el marco de una organización ajena: dependencia jurídica. El trabajador tiene que cumplir las ordenes del empresario.
Realizado bajo la dirección ycontrol de la empresa.
Indicios: sujeción a jornada y horario, en un centro de trabajo, con los útiles del empresario...

II- Relaciones excluidas (art.1.3 ET).
1- Funcionarios públicos y personal asimilado.
Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007):funcionarios y personal laboral al servicio de la función pública. Una parte de esta ley se aplica a ambas categorías. Mientrasque otros aspectos se aplica solo a funcionarios.
Estatuto Marco del Personal Sanitario (Ley 55/2003).
2- Prestaciones personales obligatorias.
Ley de Protección Civil.
3- Consejeros de las sociedades y asimilados.
S.A.: integrantes del consejo de administración (ej).
No está sujeto al DT porque cosiste en la dirección y gestión al máximo nivel de la empresa o la sociedad.
4- Trabajosamistosos, benévolos, etc. (voluntarios, ONG).
5- Trabajos familiares.
Cónyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive.
Excepción: que se demuestre la condición de asalariados.
6- Agentes mercantiles que asumen los riesgos de la actividad.
Profesionales que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de otros empresarios asumiendo los riesgos de la operación.
7-Transportistas autorizados con vehículo propio.
No se consideran trabajadores por cuenta ajena aunque transporten mercancías para una empresa, de forma continuada.

III- Estatuto del Trabajador Autónomo.
1- Regulación: Ley 20/2007, de 11 julio.
2- Concepto: personas físicas que realizan de forma habitual, personal, directa y por cuenta propia una actividad económica o profesional a título lucrativo (y susfamiliares). Porque los familiares que no acrediten la condición de asalariados y colaboran con él, se les considera autónomos.
3- Inclusión: consejeros o administradores que desempeñan funciones de dirección y gerencia cuando posean el control efectivo de la sociedad (50% del capital social).

IV- El trabajador autónomo económicamente dependiente.
1- Trabajador autónomo.
Realiza suactividad predominantemente para una persona o empresa (cliente). Ej: transportista.
Percibe del cliente, al menos, el 75% de sus ingresos (dependencia económica, no jurídica).
Solo es dependiente desde un punto de vista económico, no jurídico como el trabajador por cuenta ajena.
2- Requisitos específicos.
No tener a cargo trabajadores por cuenta ajena, ni contratar su actividad con...