Derecho Del Trabajo

TEMA 1. EL DERECHO DE TRABAJO Y SUS NORMAS REGULADORAS.-
1. DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL.-
1.1.1.CONCEPTO DE DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO.-
El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales.
Regularán el mercado de trabajo, la relación individual del trabajo y las organizaciones y actividades de losrepresentantes empresarios y trabajadores.

1.1.2. LA REALIDAD DEL DERECHO LABORAL.-
No toda persona que trabaja en una empresa es un trabajador, porque sólo lo son aquellos que reúnen una serie de características laborales. Estas son:

A veces estas características son difíciles de determinar en las personas o relaciones.
El derecho laboral surge en la segunda revolución industrial, paradefender los derechos de un colectivo de trabajadores frente a los empresarios. Ya que, generalmente la relación con el empresario por parte de los trabajadores es de subordinación. Estos derechos son indisponibles, ya que el empresario no los puede modificar. Son derechos mínimos que se pueden mejorar a través de negociaciones.
* Relación jurídico laboral:
- Común (art 1.1 ET): La presente Leyserá de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Es decir, aquí se determinan las cinco notas características de la laboralidad.
- Especial (art. 2 ET): son especiales porque las notas que configuran la laboralidadestán diluidas o matizadas. Tienen una peculiaridad en su régimen jurídico. Este artículo enumera las elaciones laborales de carácter especial. Es un listado abierto, ya que dice cuáles son pero también pueden haber otras relaciones. Estas relaciones se regulan por una serie de reglamentos, que determina los derechos y obligaciones concretas para ese colectivo.
1. Se considerarán relaciones laboralesde carácter especial:
La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c. Aquí la nota diluida es la dependencia.
La del servicio del hogar familiar. Los empleados del hogar. Es especial porque el empleador no es un empresario, es un padre (o madre) de familia. No tiene derecho de despleo, cotiza menos, la dependencia en este caso no es la misma que en una empresa, ni elhorario, vacaciones,...
La de los penados en las instituciones penitenciarias. Son los penados en instituciones penitenciarias, por ejemplo, un preso que trabaja como cocinero en la cárcel. La nota diluida es un conjunto de todas, por ejemplo, la retribución es menor, no hay posibilidad de despido, ...
La de los deportistas profesionales. El deportista ameteur no entra aquí, son deportistas de éliteque tienen un régimen especial. Aquí la especialidad está en la jornada laboral, tienen un régimen de derechos de imagen,...
La de los artistas en espectáculos públicos. Personas que trabajan en un circo, en teatro, televisión,...con contratos laborales especiales.
La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura deaquéllas. El representante de comercio no asume el riesgo, mientras que el agente de comercio sí lo asume. Se define un contrato de agencia como áquel que regula el agente de comercio. El agente de comercio es una persona que asume el riesgo, es decir, no actúa por cuenta ajena. Es por tanto, un agente mercantil y no laboral.
La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en loscentros especiales de empleo. A través de la ley de integración social estos trabajadores trabajan en centros especiales.
La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas. Son los trabajadores que cargan y descargan en los puertos. Su...