Derecho Del Trabajo

Temas de Derecho Procesal Laboral

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TEMA 8 EL PROCESO ORDINARIO 1.- PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL: 1. Principios del proceso; 2. Principios del procedimiento. 2.- ACTOS PREPARATORIOS Y MEDIDAS PRECAUTORIAS: 1.- Actos preparatorios; 2. Medidas precautorias. 3.- LA DEMANDA. REQUISITOS Y SUBSANACIÓN DE DEFECTOS: 1. Requisitos; 2.- Presentación y reparto; 3. Subsanación de defectos.4.- ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y AUTOS: 1. Acumulación de acciones; 2. Acumulaciones de autos. 5.- CITACIÓN PARA LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO. SUSPENSIÓN E INCOMPARECENCIA: 1. Citación; 2. Suspensión; 3. Incomparecencia. 6.- CONCILIACIÓN Y JUICIO: 1. Conciliación; 2. Juicio: 2.1 Ratificación o modificación de la demanda; 2.2 La contestación a la demanda: 1. El allanamiento; 2. Las excepciones;3. La reconvención; 3. Período probatorio; 4. Conclusiones; 5 Acta del juicio. 7.- PRUEBAS. REGLAS GENERALES Y PROCEDIMIENTO PROBATORIO: 1. Consideraciones generales; 2. Objeto de la prueba; 3. Carga de la prueba; 4. Los medios de prueba: 1.- El interrogatorio de partes (antigua confesión judicial); 2.- El interrogatorio de testigos; 3.- El dictamen de peritos; 4.- La prueba documental; 5.- Laprueba de informes; 6.- El reconocimiento judicial; 7.- De la reproducción de la palabra, el sonido y la imagen y de los instrumentos que permiten archivar y conocer datos relevantes para el proceso; 8.- Las presunciones. 5. La valoración de la prueba. 8.- DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER 9.- SENTENCIA. CONTENIDO DE LA MISMA. EFECTOS: 1. Naturaleza; 2. Clasificación; 3. Forma; 4. La relación fáctica delas sentencias en el proceso laboral. La motivación de las sentencias; 5. La congruencia de las sentencias; 6. La cosa juzgada. 1.- PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL El denominado proceso ordinario es, pese a su denominación, el menos común de los procesos, desde un punto de vista cuantitativo la actividad de los órganos jurisdiccionales del orden social, transcurren por otras modalidades,así Seguridad Social (con un alto volumen de litigiosidad), despidos etc. Desde un punto de vista cualitativo tampoco transcurren por el proceso ordinario los procedimientos más importantes, ni desde un punto de vista económico, ni desde un punto de vista social. No obstante el proceso ordinario constituye el tronco común a todas las denominadas modalidades procesales, tronco del cual surgen lasespecialidades propias de cada proceso; esa es su importancia, estas normas van a ser aplicables a todos los procedimientos del orden social, salvo las excepciones previstas para cada modalidad; actuando a modo de reglas generales en el proceso laboral. En consecuencia el proceso ordinario constituye una materia de primer orden en el estudio del proceso laboral, de hecho constituye la partetroncal del mismo, sin la cual los restantes Αprocesos≅ resultan difícilmente comprensibles. El mismo legislador se cuida de repetir continuamente que a las modalidades procesales les resultan de aplicación las normas del proceso ordinario de forma supletoria, y, de forma supletoria también, a todo el proceso laboral le resulta de aplicación las disposiciones de la LEC; aunque el terreno que se le dejaa esta supletoriedad va quedando reducido en la medida en que el legislador completa la regulación del proceso laboral. El proceso laboral no es, sustancialmente, distinto del proceso civil. Sus diferencias lo son, principalmente, de procedimiento o de medios orgánicos establecidos para tutelar el ordenamiento jurídico laboral; no debe olvidarse, sin embargo, que proceso laboral y

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proceso civil se diferencian en algunos de sus principios, ello condiciona igualmente el carácter supletorio de la LEC. Los principios, al decir de MONTERO AROCA, en cuanto ideas bases de un conjunto de normas, son un reflejo de la ideología que produjo esas normas, para este autor los principios procesales se manifiestan en diversos campos: 1) como elemento...