Derecho Del Trabajo

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
2º cuatrimestre
TEMA 1. LA DELIMITACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO+
1. EL TRABAJO PERSONAL, VOLUNTARIO, DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA COMO CARACTERES ESENCIALES DEL OBJETO DE LA DISCIPLINA.
Art. 1.1 Estatuto de los Trabajadores (ET): 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario
Partiendo del principio de libertad del trabajo, habla de un trabajo:
* Voluntario. Existe trabajo forzoso cuando hay imposición de trabajo por parte de otra persona, y trabajo libre cuando esta imposición externa no se da. La forzosidad o eltrabajo forzoso no concurre en los compromisos u obligaciones del trabajo, pues el deber de trabajar se establece al margen y por encima de la voluntad de los afectados, sin tenerla en cuenta.
En el trabajo libre se asume el esfuerzo laboral mediante actos voluntarios sucesivamente renovados, en virtud de la libertad del trabajo, implantada por la revolución liberal como principio fundamental de laorganización de actividades productivas.

* Retribuido de forma dineraria o en especie. El criterio entre trabajo a título oneroso y trabajo benévolo o de favor es el de la motivación principal que impulsa al trabajador en la realización del trabajo: la ventaja económica o el altruismo.
El trabajo por cuenta ajena es prestado normalmente a título oneroso, pero las motivaciones de trabajobenévolo por cuenta ajena pueden ser muy diversas: amistad, vecindad, caridad, etc. Se da también la participación sin contraprestación por organizaciones sin ánimo de lucro privadas o públicas: voluntariado.

No sólo influye para determinar la diferencia de atribución de frutos, sino también el carácter individual o colectivo del trabajo realizado, y los criterios deontológicos y técnicos, comomédicos o abogados, que eliminan toda subordinación, cuando hablamos de los autónomos.

* Realizado por cuenta ajena, en virtud de la ajenidad de los frutos y de la ajenidad de los riesgos. Es ajeno lo producido cuando no es el trabajador el propietario, sino que es del empresario.
Pero la modalidad más frecuente en las sociedades industriales y postindustriales, es la del trabajo ejecutado por ungrupo de personas que adquieren conjuntamente los frutos obtenidos con el esfuerzo colectivo.
El trabajador cobra independientemente de lo demás, es decir, de la venta o no, no es como el socio capitalista, que cobraría en porcentaje de los beneficios, adquiriendo o beneficiándose directamente de los resultados productivos, ingresando, en la cuenta propia, en el patrimonio de quien los obtiene.El título o fundamento jurídico de la ajenidad ha variado mucho en el tiempo. En la mayoría de los casos es de naturaleza contractual, mediante un acuerdo entre el trabajador y quien recibe la utilidad de su trabajo, incluyendo una compensación económica para el primero.
Hay supuestos también regulados por reglas civiles y mercantiles en cuanto a los frutos, p.ej. la plantación en suelo ajeno,en CC, o las patentes.

* Dependiente: significa que trabaja bajo las órdenes de un empresario, físico o jurídico.
Trabajo autónomo es sinónimo de trabajo por cuenta propia, desde el punto de vista de la regulación jurídica del trabajo no existe coincidencia total. Cuando el trabajador puede disponer plenamente sobre el modo de ejecución de su trabajo nos encontramos ante el trabajo autónomo,aunque no está exento de los condicionantes de mercado, p.ej. Cuando una persona distinta tiene un poder jurídico de disposición sobre el esfuerzo laboral de éste, es trabajo subordinado. En el primero son encargos genéricos, y en el segundo, órdenes de trabajo.
El trabajo subordinado es graduable según la intensidad: sometimiento a órdenes en todos los aspectos; o subordinación sólo para...