Derecho Del Trabajo

TEMA:
TRABAJADORES DE CONFIANZA


INDICE

INTRODUCCION ………………………………………………….……………… 3
1 TRABAJADORES DE CONFIANZA……………………………………..4
1.1 CONCEPTOS BÁSICOS ……………………………….……………….4
1.2 ANTECEDENTES DE “TRABAJADORES DE CONFIANZA”………………………………………………………..5, 6, 7
1.3 CONCEPTO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA…………8
1.4 RESTINCIONES LEGALES A LOS TRABAJADORES DECONFIANZA……………………………………………………….…..9, 10
1.5 REGLAMENTACIÓN ……………………………………………………10
1.5.1PRINCIPIOS DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO…….10,11
1.5.2. LAS CONDICIONES DE TRABAJO…………………………….12
1.5.3. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN LOS SINDICATOS………………………………………………………….13
1.5.4. LA REPRESENTACIÓN…………………………………………….14
1.5.5. DERECHO A LA PARTICIPACIÓN DE LASUTILIDADES………………………………………………………14,15
1.5.6. DERECHO AL RECUENTO DE HUELGA………………….15
CONCLUSIÓN …………………………………………………………………….16
BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………………………17
ANEXOS………………………………………………………………………………18
JURISPRUDENCIAS………………………………………………….19,20,21
Tesis 1
Tesis 2
Tesis 3




INTRODUCCION

El trabajo, perspectiva que afirma, que hace en el tiempo y en el espacio a este hombre decarne y hueso. En su frente brilla ese punto de luz del homo sapiens, del homo creator, que lo hace eterno.
Porque el inicio del siglo nuevo, lo que nos preocupa es el momento que nos ha tocado vivir. Es decir, lo que estoy haciendo y lo que puedo hacer hoy. Lo que tengo en mis manos, lo que tengo en mi conciencia, lo que tengo en el corazón. Hoy: vértice que puede ser clausura o principio;oscuridad perpetua o plenitud de luz.
Es esto lo valioso en el hombre: su trabajo de hoy y el de todos los días; su estudio de hoy, su investigación de hoy.
Ya que sabemos que es muy importante el trabajo, como actividad física, un tema muy importante es el de “trabajos especiales” que especifica varias categorías, de las cuales vamos a estudiar :
“Trabajadores de confianza” .1.TRABAJADORES DE CONFIANZA

1.1 CONCEPTOS BASICOS

Para el mayor entendimiento del tema es preciso saber algunos conceptos importantes:
Trabajador:
Persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado
Trabajo:
Actividad humana intelectual o manual independiente de la preparación técnica por cada profesión u oficio y que debe ser retribuidapor un salario
Relación de trabajo:
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Empresa:
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y contribuya a los fines de la empresa. Art. 16 LFT
Patrón:
Se le llama patrón a la persona que recibelos servicios del trabajador.




1.2 ANTECEDENTES DE “TRABAJADORES DE CONFIANZA”


El autor Nestor de Buen L. menciona que la definición de “trabajador de confianza” no se a podido dar aun con precisión y una prueba de ellos es la ley de 1931 que no daba un concepto preciso a pesar de que la condición de confianza excluía a los trabajadores así considerados de beneficiosimportantes.
La disposición que más se aproximaba a una definición estaba contenida en el art. 48, relativo a los contratos colectivos de trabajo y decía lo siguiente:
“…se podrán exceptuar de esta disposición a las personas que desempeñen puestos de dirección y de inspección de las labores, así como a los empleados de confianza en los trabajos personales del patrón dentro de la empresa”.la impresión de este concepto tuvo como consecuencia que se buscara una definición más clara a través de los contratos colectivos de trabajo.
El primer ante-proyecto se utilizo una doble formula: por una parte se preciso que la categoría del empleado de confianza depende de las funciones y no de la designación que se le diese al puesto. Después se hizo una enunciación de los...