Derecho del trabajo

I. Salario
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, es la obligación mas importante del patrón.
Salario Integrado:
* Pagos en efectivo por cuota diaria y tiene que ser de curso legal
* Prestaciones en especie: percepciones, habitación, alimentación, comisiones y otras
* Cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por sutrabajo, como gratificaciones, primas y otras
Formas de fijar el salario:
* Salario por unidad de tiempo: la retribución se mide en función de una unidad de tiempo día, semana, etc.
* Salario por unidad de obra: la retribución se se mide en función a la realización de una obra o parte de esta.
* El salario a comisión: la retribución se mide en función de los productos o servicios de laempresa vendidos o colocados por el trabajador (un % sobre el importe de la venta)
* El salario a precio alzado: la retribución se mide en función de una obra a realizar y se paga hasta en tanto se ha realizado la obra (reparación de una máquina)
Determinación de su monto:
* En forma individual: acuerdo entre trabajador y patrón en el contrato individual de trabajo o por convenio.
* Enforma colectiva: por acuerdos entre sindicato de trabajadores y empresa, en los contratos colectivos.
* Por sentencias colectivas: dictadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
AGUINALDO: prestación complementaria al salario, que se estableció por la celebración de las festividades en el mes de diciembre (antes del dia 20). Equivalente a 15 DIAS DE SALARIO, los q no lleven mas de unaño sera con respecto a los días trabajados.

PAGO DE INDEMNIZACIONES, se tomará en consideración:
* El salario que se toma como base: es el que corresponde al día en que nace el derecho a la indemnización (el percibido el día del despido)
* Debe ser con salario integrado: el que comprenda el pago por la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
* Cuando la retribuciónsea variable: el salario será el salario promedio de lo percibido en los 30 días anteriores.
* No debe ser menor al salario mínimo.
* Debe ser remunerador
* Debe tomarse en consideración cantidad y calidad del trabajo.
* Cuando se fije por semana o por mes: se dividirá el salario entre 7 o entre 30 días, para determinar el salario diario.
El plazo será de una semana para quienesdesempeñan trabajos materiales.

II. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
El objetivo es que el trabajador perciba efectivamente de su salario.
Es irrenunciable el derecho de los trabajadores de recibir su salario.
Protecciones a observar por parte del Patrón:
* El salario se pagará directamente al trabajador
* El pago debe ser en efectivo y en moneda de curso legal
* Lasprestaciones en especie deben ser proporcionales al salario en efectivo
* Los almacenes y tiendas de las empresas serán para proteger el salario
* La cesión del salario es nula
* Está prohibida la compensación del salario
* La obligación de pagar el salario no se suspende
* Están prohibidas las multas al salario
* El pago será en el lugar del servicio
* El día de pago será endía laborable y en horas de labor
Los descuentos permitidos:
* Pago de deudas por: anticipo de salario, pagos en exceso, errores, perdidas, adquisiciones.
* La cantidad exigible no podrá ser mayor del importe de los salarios de 1 mes
* El descuento será el convenido y no puede ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo
* Pago de rentas, no excederá del 15% del salario* Pago de prestamos de INFONAVIT
* Pago de cuotas a cooperativas y cajas de ahorro; aceptadas libremente por el trabajador; no pueden ser mayores del 30% del excedente del salario mínimo
* Pago de pensiones alimenticias, el que decrete la autoridad competente
* Pago de cuotas sindicales ordinarias
* Abonos a FONACOT; aceptadas libremente por el trabajador, no excederán del 20%...