Derecho del trabajo

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ITESM CSN

Derecho Laboral

Ensayo

Prof. Sergio Córdova O.

Rubén Aldecoa Orozco
958122

19/08/08

Derecho Individual del Trabajo
Regula las relaciones del trabajadorcomo ente singular con el patrón, quien tiene el poder de dirección sobre el empleado. Art. 20. Esta relación inicia con un contrato de trabajo.
La idea y concepto de trabajo, varían de acuerdocon los distintos regímenes económicos de cada país, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intención de someter al trabajador y dar base a lasganancias y a los pretendidos derechos del patrón. El desarrollo económico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que además de participar en las utilidades, intervengan en la direccióny la administración.

Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener algunarepercusión en el orden económico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.

"El trabajo es pues, una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores yresulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación." – Según: Proudhon.

Derecho Colectivo del Trabajo
Norma las relaciones colectivas de trabajo, y que reconoce ala agrupación y organización de los trabajadores, como un solo ente jurídico, y de donde se desprenden el derecho sindical (que no existe en Méx., es una falacia), la empresa, la contratacióncolectiva, conflictos colectivos, la huelga, procedimiento en materia colectiva.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de delhecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de...