Derecho empresarial

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………………………3
1. LA EMPRESA ESTA BOTANDO DESECHOS EN AREAS QUE CONTAMINAN EL AMBIENTE….4
2. SE OBSERVA DESCRIMINACION DE LOS EMPLEADOS YA QUE LOS TRABAJADORES NACIONALES QUE DESEMPEÑAN IGUALES FUNCIONES QUE LOS EXTRANJEROS TIENEN
UN PAGO DESIGUAL……………………………………………………………………………………………………….5
3. EXISTE LA QUEJAREITERADA DE UNA DE LAS EMPLEADAS SOBRE LA NEGACION DE MEDICAMENTOS POR PARTE DE LA E.P.S. PARA LA ENFERMEDAD QUE PADECE Y QUE AFECTA SU RENDIMIENTOLABORAL………………………………………………………………………………..6
4. SE OBSERVAN ALTOS INCREMENTOS EN EL SERVICIO PUBLICO DE LA LUZ QUE NO SE REFLEJA EN LA PRODUCCION NI EN EL CONSUMO REAL DEL SERVICIO…………………………..7
5. LLAMA LA ATENCION UN ARTÍCULO DEL REGLAMENTO DETRABAJOQUE SEÑALA COMO CAUSAL DESPIDO EL HOMOSEXUALISMO………………………………………………………………………..8
6. LA EMPRESA ESTA PLANEANDO LA IMPORTACION DE UN NUEVO PRODUCTO QUE NO ESTA PERMITI DO EN EL PAIS, PERO SIN FUNDAMENTO JURÍDICO VALIDO…………………….9
7. EN LA PUERTA DE SALIDA DE LA EMPRESA, UN CELADOR ENCONTRÓ ENTRE LAS COSAS PERSONALES DE UN EMPLEADO, UN TELEFONO QUE CORRESPONDE AL INVENTARIO
DE LA EMPRESA.EL EMPLEADO FUE DESPEDIDO INMEDIATAMENTE,
SIN SER ESCUCHADO………………………………………………………………………………………………………10
8. EXISTE UNA QUEJA REITERADA DE UNADE LOS EMPLEADOS NO LE ESTAN
CONSIGNANDO EL SALARIO. LA OFICINA DE NOMINA AFIRMA QUE TIIENE LAS CONSIGNACIONES MENSUALES A LA CIUENTA DE AHORROS D3EL TRABAJADOR.
EL JEFE DEL PERSONAL TIENE EVIDENCIAS QUE A OTRO EMPLEADO CON EL MISMO APELLIDO SE LECONSIGNA DOBLE SALARIO……………………………………………………………….….11
ANEXO 1………………………………………………………………………………………………………………………………..13
ANEXO 2………………………………………………………………………………………………………………………………..13
ANEXO 3………………………………………………………………………………………………………………………………..13
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………………14INTRODUCCION

El presente trabajo es realizado para hacer un análisis como consultores de una empresa en la ciudad de Bucaramanga.
En este estudio, los consultores encontraran ciertos casos los cuales se le darán a conocer a la empresa, y que consecuencias les traerían de no acatar al llamado.
Es vital para la empresa conocer los derechos y deberestanto de la empresa como de los empleados para prevenir situaciones legales que afecten su futuro.

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CASOS PRESENTADOS

1. LA EMPRESA ESTA BOTANDO DESECHOS EN AREASQUE CONTAMINAN EL AMBIENTE
Se encontró que la empresa está haciendo mal uso de los desechos, el cual traería como consecuencia un comparendo ambiental por ser infractores en las normas de aseo, limpieza y recolección de escombros el cual encontramos en la Ley 1259 del 2008, que reza: “Por medio de la cual se instaura en el territorio nacional la aplicación del comparendo ambiental a losinfractores de las normas de aseo, limpieza y recolección de escombros y se dictan otras disposiciones”.
En el congreso encontramos que en el Art.1 que dicho comparendo sería utilizado como cultura ciudadana, haciendo buen uso de los desechos para evitar un daño al medio ambiente o la salud pública. En el Art. 1 CP. Nos reza:” La finalidad de la presente ley es crear e implementar el ComparendoAmbiental como instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y escombros, previendo la afectación del medio ambiente y la salud pública, mediante sanciones pedagógicas y económicas a todas aquellas personas naturales o jurídicas que infrinjan la normatividad existente en materia de residuos sólidos; así como propiciar el fomento de estímulos a las buenas prácticas...