Derecho Laboral Catalina Guidi

LABORAL CATERINA GUIDI
CT: CÓDIGO DEL TRABAJO
09/03/11
En cuanto a la historia del derecho laboral, en lo que ha sido la historia había tanto esclavos como trabajadores libres. Se dice que todavía existe una exaltación del desarrollo profesional en desmedro de las carreras técnicas.
En el código de Hammurabi se establecía un salario mínimo que se pagaba en alimentos y en el caso de Grecia eltrabajo manual se transformara en servil. En Roma se aplica el arrendamiento para la confección de una obra material. Se distinguirán normas especiales para servidores públicos, o también los esclavos manumitidos y además la confección de una obra por una suma alzada.
Debido a que hay una concentración en las ciudades hay una gran demanda por trabajo y poca oferta lo que se prestó para abusos,de ahí es que nace el movimiento obrero por eso la sindicalización pasará a ser un derecho constitucional así también como la negociación colectiva y la huelga dejó de ser considerada como un delito.
En 1803 Robert Peel logró que el parlamento británico redujera la jornada de trabajo para los menores, de ahí en adelante se empezaran a dictar una serie de leyes en relación al trabajo y sobre todola protección de las medias fuerzas (menores y mujeres). Los opositores a estas leyes decían que esto era perder la batalla contra el mercado. También había un rol pasivo del estado donde no intervenía.
El Papa León XII redactará la encíclica Rerum Novarum de 1891 en que universalizará el reconocimiento al movimiento obrero.
Luego en las conferencias de Berna de 1906 se busca prohibir el usodel fósforo blanco. Además como ya hemos dicho paulatinamente se irá constitucionalizando el derecho laboral. Ya que la constitución no solo ordena al legislador a respetar los derechos sino que también a los particulares.
También con la primera guerra mundial habrá una consolidación del derecho laboral “sin justicia social no habrá paz internacional”. Se crea la OIT en el tratado de Versalles de1919. Para este ramo la declaración más importante es la de 1944 de Filadelfia porque es la que orientará el trabajo de la OIT donde se consagra que el trabajo no es una mercancía. Otro principio es la libertad de asociación y expresión que se puede ver limitado por las prácticas anti sindicales o por las limitaciones que existen en nuestro país al sector público. Otro principio es la nodiscriminación y también la protección de la infancia y la maternidad.
La importancia del trabajo radica en la subsistencia individual, familiar y como actividad creadora. El trabajo ha sido definido como un acto que mezcla el dolor y la creación. Se pone energía física o intelectual a disposición de otro a cambio de una contraprestación que generalmente es una remuneración.
No todo trabajo se encuentracomprendido en el ámbito del derecho laboral, por ejemplo en el sector público este es regulado por el estatuto administrativo.
El elemento característico es la subordinación que implica la existencia de un poder privado de una persona sobre otra y que distingue un contrato de trabajo por otro tipo de contratos como los civiles (arrendamientos de servicio, mandato que podría ser perfectamentegratuito)
La subordinación (PPT). Ha sido un concepto muy criticado porque no permite distinguir el trabajo autónomo de aquellos que prestan servicios y además que actúa como criterio unificante entre trabajadores que son muy diferentes como lo es el gerente con el obrero. Lo que ha ocurrido es ir ampliando el ámbito de cobertura a trabajadores independientes, a trabajadores del sector público y altrabajo flexible. Eso es lo que ha ocurrido en Chile a partir de la reforma previsional del año 2008.
Otro concepto que se ha elaborado es el de ajenidad que implica que los frutos o resultados del trabajo no son adquiridos ni siquiera en un primer momento por el trabajador, sino que se radican en forma directa en el patrimonio de otra persona. Pero por ejemplo con el derecho de autor (propiedad...