Derecho Laboral Colectivo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. EXPRESE EL CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Es aquel que tiene por finalidad la consideración de los grupos sociales que se encuentran vinculados por el trabajo y su acción; es decir su intención va encaminada a la protección de la clase trabajadora.
Mario de la Cueva: lo define como un derecho regula y da un equilibrio a las relaciones de la clasetrabajadora.
Instituciones que forman parte del derecho colectivo de trabajo:
• SINDICALISMO:
Es fruto de un sentimiento natural de solidaridad, consecuencia de la explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones.
 
Buscando homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinaciónindividual laboral, para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas laborales más cortas y en general llegar a establecer un estado social as equitativo para la clase obrera.
 
De la cueva: menciona que es la unión de la clase obrera que buscaba la  justicia del trabajo.
 
• CONTRATACIÓN COLECTIVA:
Es el pacto que fija las condiciones de trabajo y su finalidad es dignificar laactividad laboral.
 
Legalmente: es el convenio elaborado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en uno o más empresas o establecimientos.
 
• DERECHO A HUELGA:
Derecho otorgado a las mayorías obreras.
​De Buen: es un derecho social, en la queel estado lo legaliza.
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
 
2. LIBERTAD SINDICAL
Es la libertad que gozan los trabajadores para integrarse a sindicatos; es decir, derecho fundamental individual de todo trabajador de pertenecer o no a la organización sindical, ya sea para integrarse o no al sindicato o salir de él si lo desea.
 La ley Federal de trabajo la reglamenta en el artículo 358, en el cual se consigna lo siguiente:
 
Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
 
 ¿La limita las cláusulas de exclusión?  R= Si
 
Artículo 395.-  En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otrasque establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya prestensus  servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la  celebración o revisión del contrato colectivo y lainclusión en él de la cláusula de exclusión.
 
Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
 
 
3. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN?Los trabajadores mayores de 14 años siempre  y cuando no sean de confianza y los patrones.
 
Requisitos que se deben de cumplir para formar sindicatos:
 
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación  del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación detrabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.
 
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en loscasos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en...