Derecho Laboral Contrato Ley Y Colectivo

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES

MATERIA:
DERECHO LABORAL

PROFESORA:
LETICIA HERNANDEZ GONZALEZ

TRABAJO:
CONTRATO LEY Y CONTRATO COLECTIVO

ALUMNOS:
VALERIA ISABEL PEÑA MEDINA
OSIEL IVAN VAZQUEZ ORTIZ
JUAN CARLOS ESPARZA

AGUASCALIENTES, AGS 21 DE JUNIO DEL 2012

INTRODUCCION 4
CONTRATO COLECTIVO 6
DE TRABAJO 6
CAPITULO I 7
CAPITULO I I 8
CAPITULO I II 9
CAPITULO I V 9
CAPITULO V 10
CAPITULO V I 10
CAPITULO V I I 12
CAPITULO V I I I 15
CAPITULO I X 16
CAPITULO X 17
CAPITULO X I 17
CAPITULO X I I 19
CAPITULO X V 22
CAPITULO X V I 23
CAPITULO X V I I 24
CAPITULO X X I 30
CAPITULO X X I V 33
CONTRATO LEY 53
TITULO I 54
TITULO II 56
TITULO III 57
TITULO IV 61
TITULO V 65
TITULO VI 76TITULO VII 82
TITULO VIII 83
TITULO IX 84
TITULO X 86
TITULO XI 87
TITULO XII 95
Obligaciones de las Empresas 98
TITULO XVII 106
TARIFAS 109
CAPITULO I 109
CAPITULO III 112
Cortado de Suela a Mano. 241
CONCLUSION 257
BIBLIOGRAFIA 258

INTRODUCCION

EN ESTA UNIDAD HABLAREMOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y LOS CONTRATOS LEY VEREMOS POR QUIEN ESTA CONFORMADO CADA UNO DE ESTOSContrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichasEntidades, o en todo el territorio nacional.
El contrato-ley contendrá: 
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; 
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional; 
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años; 
IV. Las condiciones detrabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX; 
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate;
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.  
El contrato-ley terminará: 
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría aque se refiere el artículo 406; y 
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga. 
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. 
El contrato colectivo contendrá: 
I. Los nombres y domicilios de los contratantes; 
II. Las empresas y establecimientos que abarque; 
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; 
IV. Las jornadas de trabajo; 
V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; 
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V
III. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; 
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones quedeban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, 
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes. 
El contrato colectivo de trabajo termina: 
I. Por mutuo consentimiento; 
II. Por terminación de la obra; y 
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el...