Derecho laboral en chile resumen

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RESUMEN DERECHO LABORAL

I.- DERECHO DEL TRABAJO:

Concepto: Conjunto de principios y normas típicas que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Por lo tanto, queda afuera del ámbito de aplicación el trabajo autónomo, independiente y por cuenta propia

Características:

1.- Derecho Nuevo: Nace en el siglo XIX, a propósito de laRevolución Industrial.

2.- Tiene un significado tutelar, de protección.

3.- Es un derecho autónomo, con principios propios, un objeto específico y fuentes propias.

4.- Es un derecho realista, es decir, se aplica a situaciones concretas.

5.- Es de orden público, consagra el principio de la irrenunciabilidad de derechos.

6.- Tiene carácter universal, sus principios son comunes a nivelInternacional.

Objeto: Trabajo, que es la actividad lícita creadora del hombre para satisfacer necesidades materiales y espirituales.

El trabajo es una actividad subordinada y dependiente, continuado, remunerado y cuyo resultado se radica en el patrimonio de quien la encomienda (por cuenta ajena). Sus características son:

 Actividad humana material o intelectual exteriorizada;

Personal

 Libre

 Voluntario

 Subordinado y dependiente

 Productivo

 Por cuenta ajena
 Continuado.

II.- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios tradicionales.

1.- El principio tutelar o protector.

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora,que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.

Este principio evidencia claramente la autonomía del Derecho del Trabajo. Mientras que en el Derecho Civil, por ejemplo, impera el principio de igualdad entre las partes contratantes, en el ordenamiento jurídico del trabajo la preocupacióncentral parece ser la de proteger a una de las partes,
buscando alcanzar entre ellas una igualdad sustantiva y real. La intervención
del Estado en las relaciones laborales, fijando derechos mínimos a favor de la
parte más débil (trabajador), le da una nueva configuración jurídica a la
regulación de las relaciones de trabajo asalariado. De esta forma, con el
Derecho del Trabajo cambia laforma de entender las relaciones laborales, y
sólo se aplican supletoriamente las normas del derecho común, en todo caso
mediatizadas por los principios de esta nueva disciplina jurídica.

Las relaciones laborales se caracterizan por la desigualdad material o
real que existe entre sus partes, de manera que el específico carácter del
Derecho del Trabajo deriva de su finalidad tuitiva ocompensadora en
garantía de la promoción de una igualdad real, que en el ámbito de las
relaciones laborales exige un mínimo de desigualdad formal en beneficio del
trabajador. Lo contrario equivaldría a fomentar, mediante el recurso a la
igualdad formal, una acrecentada desigualdad material en perjuicio del
trabajador.

La realidad del trabajo asalariado justificó y justifica plenamenteel
tratamiento normativo diferente que entrega el Derecho del Trabajo. La idea
central en que se inspira todo el Derecho Social no es la igualdad entre las
personas, sino la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. La
igualdad deja de ser así punto de partida del derecho, para convertirse en la
meta o aspiración del orden jurídico.

Ahora bien, en el entendido que elprincipio protector es un principio
general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no todas) y
que debe ser tenido en cuenta en su aplicación, cabe hacer mención a sus
tres reglas o formas de expresión:

1.a) Regla indubio pro operario.

1.b) Regla de la norma más favorable.

1.c) Regla de la condición más beneficiosa.

1.a). - REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Todas...
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