Derecho laboral en colombia

D E R E C H O L A B O R A L
02.02.10

CONCEPTO: Conjunto de normas que regulan y estructuran el trabajo subordinado y oneroso, regula todas las relaciones, beneficios, prestaciones y sanciones del trabajo.
TRABAJO: toda labor encaminada a producir algo.
CARACTERISTICAS: Oneroso, Subordinado, Actividad humana libre, material o intelectual.
El trabajador siempre es persona Natural yel Empleador puede ser persona Natural o persona Jurídica.
CONCEPTO ECONOMICO: Satisfacción de necesidades del trabajador, genera riqueza; procura servicios para el Empleador y le representa utilidades.
CONCEPTO SOCIAL: El estado social de derecho está fundamentado en el trabajo.

ANETCEDENTES DEL DERECHO LABORAL:
EDAD ANTIGUA: Lostrabajadores eran los esclavos y eran considerados objetos o cosas.
EDAD MEDIA: Feudalismo, señor feudal y los vasallos o siervos que trabajaban a cambio de protección y seguridad.
CORPORACIONES MEDIEVALES: Agrupaciones de personas que desarrollaban una misma actividad o profesión, monopolizando el ejercicio del oficio. Tenían jerarquías, (maestros, compañeros y artesanos), se vinculaban mediantecontratos de aprendizaje.
ÉPOCA DEL INDIVIDUALISMO: Periodo de la revolución Francesa, promulgación de las libertades individuales y consecuente desaparición de las corporaciones medievales. Se presenta la Revolución Industrial, con el auge de las grandes industrias, y se caracteriza por la masificación de los trabajadores y las grandes migraciones de los campesinos a las ciudades en busca deempleos en las industrias. Total libertad del ejercicio de oficio, contratación sin intervención del estado, por la ausencia de normatividad. El trabajo es considerado una mercancía y como tal se comercia.
EDAD CONTEMPORANEA: S. XIX.- época de grande inconformismos de los trabajadores, por las extensas jornadas de trabajo, la baja remuneración y los malos tratos, ante la falta de derechos, garantíasmínimas y medios jurídicos, pues el único derecho que existía era el de la rescisión del contrato de trabajo por lesión enorme . Se caracteriza por el Capitalismo Industrial, que genera la creación de dos clases:
La burguesa – los grandes capitalistas, dueños de los medios de producción, con gran poder, acentúan el concepto de propiedad privada;
La Proletaria: todos los trabajadores quevenden su fuerza de trabajo para subsistir, en condiciones muy difíciles y desventajosas, lo que vuelve a la clase proletaria muy hostil. En Gran Bretaña, entre 1830 y 1860, empiezan a crearse las agrupaciones proletarias que luchan por mejores condiciones y derechos laborales, se dan las primeras huelgas de trabajadores, que obligan la intervención del estado, dando así, origen al derecho laboralindividual y colectivo.
COLOMBIA: En las épocas de la Colonización y la independencia, se tienen a los trabajadores aborígenes (indígenas) y a los negros africanos esclavos, que desarrollan labores en el campo, minería o artesanales.
En la Época Contemporánea, hay una gran afluencia del capital extranjero, para la construcción de carreteras y el comercio del café, lo que genera las migracionesmasivas de trabajadores campesino a las ciudades en busca de trabajo; esto da lugar a las luchas obreras y al surgimiento del sindicalismo en Colombia a principios del siglo XX, y es así, como el 19 de Agosto de 1935 se realiza la primera Reunión o Asamblea Obrera. En esta misma época se crea la OIT. En la década de 1940-50, surgen las Centrales Obreras.
El Código Sustantivo del Trabajo de 1950,recopila el decreto 2250/44, las Leyes 6/45 y 90/46, además de toda la actividad académica, desde 1930 en adelante.
05.02.10
08.02.10
Las prescripciones laborales tienen fundamento constitucional. Los principios generales del derecho laboral y sus fuentes, se encuentran en los artículo 1º al 21 del C. S. T., y en el artículo 53 (ordena el estatuto laboral, que no se ha hecho) de la C. N.
En la...