DERECHO LABORAL Es El Conjunto De Normas Y Principios Que Regulan Las Relaciones De Trabajo 2

  DERECHO LABORAL es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo.Las relaciones de trabajo a su vez, están incluidas dentro del ordenamiento jurídico de la república, cuya ley superior es la Constitución Nacional. Dichas relaciones, en principio, están regidas por la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO y sus normas complementarias.En distintos casos, como ser: empleadospúblicos, pasantes educacionales, etc., existen normas especiales que regulan dichas relaciones de trabajo, o bien ciertos aspectos de ellas.A su vez, según cada actividad, existen determinados convenios colectivos de trabajo que son específicamente aplicables a cierto grupo profesional (por ejemplo convenio colectivo de trabajo para empleados de comercio).En este último caso -los convenios colectivosde trabajo- son acuerdos negociados entre empleadores y trabajadores que tienen la aprobación del estado. 

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SEGURIDAD SOCIAL se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias conniños y otras.La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la Seguridad Social como: "La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción delos ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos."El Objetivo de la Seguridad Social es la de velar porque las personas que están en la imposibilidad - temporal o permanente - de obtener un ingreso, o que deben asumirresponsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto: 
recursos financieros o 
determinados bienes o servicios. 

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años
Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.Dicha Ley no cobijaba a todos los trabajadores.
Ley 46 de 1918. Se expida con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.
Ley 78 de 1919.
Ley 96 de 1938. Creo el Ministerio de Trabajo
Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio y como consecuencia de este, el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
En el año de 1950, bajo elgobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo No. 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código Sustantivo del Trabajo,
Los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores Colombianos, quienes contra su voluntad continúan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos, protecciones y garantíassociales.























EL DERECHO LABORAL o derecho del trabajo, es una especialidad del Derecho, que se encarga del estudio y reglamentación del trabajo humano desde la esfera jurídica, y regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador (o los trabajadores entendidos en su conjunto), y los conflictos jurídicos laborales que se deriven de dicha relación.  Por lo tanto, elderecho laboral tiene como su materia de estudio la regulación jurídica del trabajo, libremente realizado por el ser humano (el trabajador), para ser vendido a otra persona natural o jurídica (el empleador) a cambio de una remuneración (el salario). 


Otra división del derecho del trabajo consiste en clasificarlo en derecho procesal del trabajo y derecho sustantivo del trabajo. El derecho...