Derecho Laboral Mexicano

DEFINICIÓN DE TRABAJO
1) económico: esfuerzo humano dedicado a la producción de la riqueza
2) jurídico/art 8 LFT/ toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por la profesión u oficio
TRABAJO
-derecho elevado al rango de G.I /art 5CPEUM/
-Garantía social123 const.
Efectuarse en condiciones de asegurar la vida, la salud y unnivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
DEFINICIÓN
Es el conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto el equilibrio entre los elementos de la producción; patrón y trabajador mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor de estos últimos –Briseño Ruiz-
Conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia sociales lasrelaciones de trabajo-José Dávalos-
Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de los factores de la producción para la realización de una justicia social.
DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL.
1 derecho industrial fue el primer nombre que se le atribuyó a la materia, cuando nació el poder de las industrias y en consecuencia el malestar obrero, enesta época estaba reservada como objeto de regularización únicamente el trabajo desarrollado en las industrias, ignorando el trabajo prestado en los comercios
2 derecho obrero. Esta denominación tiene alcances limitados, únicamente hace referencia al trabajo de las fábricas, así como los derechos y obligaciones del patrón, descartando a los derechos de los trabajadores, intelectuales ycomerciantes.
3 derecho social. Revela la naturaleza jurídica de nuestro derecho en estudio, sin embargo el término social es muy extenso. El derecho de la seguridad social y el derecho agrario tienen carácter social.
4 derecho laboral derecho del trabajo. Propio para calificar las relaciones de trabajo en su aspecto económico jurídico y social
5 derecho del trabajo. Engloba todo el fenómeno del trabajoya que pueden consignarse todas las relaciones laborales y aunque no abarca las normas de seguridad social, sí , la relación de trabajo sujetos y sus fines.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL
Esencia art 123 Const./ derecho al trabajo, afirmación de la dignidad personal del trabajador y una vida decorosa para el mismo.
DERECHO PRIVADO
DERECHO PÚBLICO.
DERECHO SOCIAL regula lasactividades del Edo. En el ámbito económico. Instituye principios protectores para sectores económicamente débiles. Aquí se ubica al Derecho del trabajo.

ATRIBUTOS DEL D. TRABAJO.
derecho protector armonizar la relación obrero patronal. Lograr la justicia social.
derecho en expansión en amplio crecimiento. Aplicación a nuevos sectores. Actividades no reguladas anteriormente.
mínimo de las G.sociales arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas nada.
derecho irrenunciable única renuncia: la de trabajo
derecho reivindicador 123CPUEM-protege a los trabajadores
-reconocer y regresarle dignidad y respeto a la clase trabajadora

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El trabajo como un derecho y un deber social art. 123 const. toda persona tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil. Garantizar a la población mediante el trabajo ,los medios necesarios para vivir decorosamente
Libertad de trabajo CPEUM. y LFT toda persona puede dedicarse al oficio o profesión, industria o comercio que le acomode siendo licito.
Igualdad en el trabajos Nopueden establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo , edad credo o doctrina política.
Estabilidad en el trabajootorga carácter permanente a la relación de trabajo, y hace depender su terminación únicamente de la voluntad del trabajador, o del patrón en caso de incumplimiento del aquél, así como de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación laboral y que hagan imposible su continuación.
FINES
Fin supremo-justicia social objetivo elevar el nivel de vida de los trabajadores,...