DERECHO LABORAL I TAREA V revisada final

Universidad Abierta para Adultos (UAPA)


DERECHO LABORAL I
Facilitador: Jose Ant. Reynoso T., M. A.
Teléfono y What's app:  809-222-4480
Correo electrónico:  josereynoso@f.uapa.edu.do

TAREA V

Junio 12, 2015
Remulus Della Valle
Matricula: 12-5923
New York





TAREA No. 5:
Terminación del contrato de trabajo
1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo enR. D. Enviarlo a la plataforma virtual de la universidad.
1.- FORMAS Y CAUSAS DE TERMINACIÓN SEGÚN EL CTD.:
El Artículo 67 establece que hay dos formas de Terminal el contrato: Sin responsabilidad y con responsabilidad por ninguna de las partes:
Terminación sin responsabilidad:
Artículo 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:

1o. Por mutuoconsentimiento;

2o. Por la ejecución del contrato;

3o. Por la imposibilidad de ejecución.

Artículo 71.- La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.

Artículo 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinado terminan, sin responsabilidad paralas partes, con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra.

La duración del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.

Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hayuna necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el número de trabajadores, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 141.

Esta reducción se operará de acuerdo con las necesidades del trabajo.

Artículo 73.- Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido.

Si el trabajador continúa prestando los mismos servicios conel conocimiento del empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

Artículo 74.- El contrato termina también sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.

Si el empleador está asegurado en el momento en que se produce el siniestro, deberá, al recibir laindemnización por concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporción del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar equitativamente a los trabajadores.

La indemnización de los trabajadores nunca podrá ser mayor del importe del auxilio de cesantía.

Terminación con responsabilidad:

Artículo 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:

1o. Por eldesahucio;

2o. Por el despido del trabajador;

3o. Por la dimisión del trabajador.

Artículo 70.- A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente:

1o. La fecha de su entrada;
2o. La fecha de su salida;
3o. La clase de trabajo ejecutado;
4o. El salario quedevengaba.

2- Redacción de un informe donde evidencie:
a. Las diferencias entre desahucio, despido y dimisión, según la Ley 16-92.
La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador. Diferentes causas la originan las cuales visualizara de manera detallada en este análisis.
A pesar de que la doctrina ha clasificado dediversas maneras las causas de terminación de los contratos de trabajo, me limitare a citar las reglamentadas por el código de trabajo dominicano, el cual divide las causas de terminación de los contratos de trabajo en dos grupos: los que ponen fin al contrato sin responsabilidad para las partes y aquellos que si generan responsabilidad.

Dentro de la primera clasificación, los que terminan sin...