Derecho laboral

1. ¿Quiènes tienen derecho al pago de la prima de antigûedad?
de planta.

2. ¿Què integra el salario integrado?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

3. ¿Què no formaparte del salario integrado?
Gratificaciones extraordinarias, vacaciones, reparto de utilidades, prima de antigûedad, aportaciones al infonavit, SAR, IMSS, o de cualquier otro.

4. ¿Explica en quèconsiste segùn el art. 50 las indemnizaciones por tiempo indeterminado?
I. si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de lossalarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los añossiguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años deservicios prestados; y
III. además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despidohasta que se paguen las indemnizaciones.
5. ¿Què es el salario?
Es la retribuciòn que debe pagar el patròn al trabajador por su trabajo.

6. ¿Quiènes tienen derecho a la capacitaciòn?
Todotrabajador tiene derecho.

7. ¿Cuàles son los objetivos de la capacitaciòn y adiestramiento?
I. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; asícomo proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. prevenir riesgos de trabajo;...