Derecho laboral

TRABAJO FINAL

AREA DE:
DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:
EST. JENIFER LISBETH BENACHI GUZMAN

P.E.C.
POLITECNICO EMPRESARIAL COLOMBIANO
MEDELLIN, 11 DE MAYO DE 2010
TRABAJO FINAL

AREA DE:
DERECHO LABORAL

PRESENTADO A:
DRA. ELIANA ANDREA HERNANDEZ BARRERA

PRESENTADO POR:
EST. JENIFER LISBETH BENACHI GUZMAN

III SEMESTRE

P.E.C.
POLITECNICO EMPRESARIAL COLOMBIANOMEDELLIN, 11 DE MAYO DE 2010
TRABAJO FINAL
DERECHO LABORAL

TEMA 1: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
* TRABAJO HUMANO:
El trabajo humano es la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y servirse de ella.
El hombre no actúa sobre la naturaleza solo sino en comunidad. Algunas comunidades son obligatorias -necesarias- como la familia, pertenencia a una provincia o país, etc. Otrasson voluntarias -no esenciales.
El objetivo del accionar del hombre sobre la Naturaleza es la producción de bienes y servicios, porque esa producción le permitir al hombre formar un sistema de provisión.
El sistema de provisión son cosas que permiten mejorar la calidad de vida: acopio de alimentos, abrigo, cultura, asistencia médica, seguridad, etc.
La acción del hombre sobre la naturaleza debeser en cantidad y calidad suficiente, de tal manera de contribuir comunitariamente a esa producción de bienes y servicios que le permitir mejorar su calidad de vida.
El hombre actúa sobre la naturaleza para sí pero también para la comunidad (concepto de ajenidad). Comienza un proceso de capitalización del esfuerzo humano. No se produce sólo para el consumo sino también para la formación de unstock de capital.
Finalmente, podemos decir que el trabajo humano es el instrumento que el hombre usa sobre la naturaleza con el objeto de dominarla para procurarse una mejor calidad de vida.
* DERECHO LABORAL:
El derecho laboral hace parte del derecho privado, este es el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el empleador.
El Derecho laboral (también llamado Derecho deltrabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar laactividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para susubsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertadde empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

* CONTRATO DE TRABAJO:
Contrato individual de trabajo:
Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: Las partes, trabajador y empleador:
* El vínculo desubordinación de parte del trabajador para con el empleador.
* Los servicios personales realizados por el trabajador.
* La remuneración recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo:
Artículo principal: Contrato colectivo de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno...