Derecho laboral

Derecho laboral: el derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado, las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un prestación.

Los principios generales del derecho laboral, tienen por lo general, dos funciones fundamentales:
*Fuente supletoria: cuando la ley deja vacios o algunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios del derecho del trabajo entran como suplemento.
* Fuente interpretadora: sirve tambien para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confesa o haya diversas interpretaciones posibles.
Derecho social: Nace del derecho publico a partir de los cambios en lasformas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales, con la intención de proteger a las personas ante las distintas cuestiones que surgen en el dia a dia.
El derecho social a su vez, comprende otras ramas, como el derecho laboral, el derecho a la seguridad social, el derecho migratorio y el derecho agrario.
Justicia social: es un conceptoaparecido a mediados del siglo XIX, referido a las situaciones de desigualdad social, que define la búsqueda de equilibrio entre partes desiguales, por medio de la creaciones de protecciones o desigualdades de signo contrario a favor de los mas débiles.
La justicia social remite directamente a l lado de los sectores mas desfavorecidos de la sociedad, en especial los trabajadores, y al goce de losderechos humanos sociales y económicos, conocidos como derechos de segunda generación, de las que ningún sr humano debería ser privado.
Objetivo del derecho laboral: Justicia social (trabajo subordinado) y paz social (tranquilidad)
Derecho laboral: conjunto de normas jurídicas del derecho social que regula las relaciones laborales que tiene como objetivo la justicia social.
Origen del derecholaboral:
Es la transición del feudalismo al capitalismo
Fuentes del derecho laboral:
1) Reales: condiciones sociales (económicas, políticas, culturales, sucesos.).
2) Historicas: (papiros)<- normatividades que estuvieron vigentes
3) Formales: son los procesos legislativos o consetudinarios que produce la norma jurídica:
-proceso constituyente (constitución)
-proceso legislativo (ley)-tratados internacionales
-tratados jurisprudencia
-principios generales de derecho
-contratos
Derecho del trabajo
Art 5º .- libertad de trabajo
Art 123º.
a) Regula las bases generales de las relaciones de trabajo, cuando el patrón era un particular.
b) Reglas generales que se aplican a las relaciones de trabajo, cuando el patrón lo sean los poderes de la unión / D.F.
Art 116º.-relaciones laborales entre entidades federativas – empleados
Art115º.- relaciones laborales municipio- empleado.

Normas relativas al trabajo de las mujeres
En la fracción V del artº123 apartado 1, nos dice que las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un prligro para la salud en relación con la gestacion; gozaran forzosamente de undescanso de 9 semanas anteriores a la fecha fijada próximamente para el parto y 6 semanas posteriores al mismo, debiendo percibir un salario integro y conservar su empleo y los derecho que hubieren adquirido por la realización del trabajo. En el periodo de la lactancia, tendrá descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
En la fracción VII del art123ºapartado A; nos dice que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Proceso legislativo (ley)
Leyes reglamentarias -> contenido de los artículos
Leyes organicas -> establece las normas de las instituciones
Leyes ordinarias -> regula una relación o situación determinada (c.p y c.c.)
Federales -> leyes que crea el congreso de la...