Derecho laboral

Páginas: 7 (1553 palabras) Publicado: 27 de enero de 2011
ELECTIVA II

Utilización de las redes de información, Internet, para la realización de actos de conciliación iusciberneticos procesales.

CONCILIACION Y MEDIACION

La distinción entre la relación jurídica, que se constituye y desarrolla entre las partes y el Órgano Jurisdiccional; es la relación jurídico procesal, que se sustenta en la Teoría del Proceso: Como relación jurídico procesal.La relación jurídico material o sustancial, que existe entre las partes, sobre la cual versa el litigio o conflicto de intereses, le da contenido al proceso y debe ser materia del pronunciamiento de fondo en la sentencia.
El acto de conciliar se ha visto reflejado dentro de un proceso judicial, donde los sujetos que intervienen como partes tienen intereses opuestos. Aquí está presentepermanentemente un juez, el cual toma conocimiento de la causa para poder aclarar el conflicto. Para el efecto se basa en la demanda y en la contestación, buscando analizar los puntos controvertidos para poder arribar a una fórmula conciliatoria que resulte equitativa para ambas partes. Esto es propio de la Conciliación Procesal que forma parte de los llamados Mecanismos Alternativos de Resolución deConflictos Procesales, los mismos que se desarrollan dentro de un proceso judicial buscando evitar la sentencia.
La diferencia en sí entre la conciliación y la mediación es que en la mediación procesal el juez actúa como orientador sin dar propuestas, mientras que en la conciliación procesal el juez da propuestas, se convierte con las partes en protagonistas del acto. Cuando se habla de una red deinformación, se hace referencia a la posibilidad o accesibilidad para comunicarse con otras computadoras y obtener alguna información, transmitirla, entre otras cosas.

Muchos autores han catalogado una gran relación entre las redes y la telemática o teleinformática, porque las redes utilizadas con algún medio de comunicación como sistema telefónico, fax y cables coauxiliares, hacen posible lainterconexión a distancia de computadoras.

Constituye una técnica basada en la comunicación de información y realización de procesos entre equipos informáticos que se encuentren distantes.

La telemática o teleinformática constituye un servicio diferente a los telefónicos y telegráficos, que al ser utilizado con un sistema de red, hace posible enviar o recibir informaciones, o también efectuaroperaciones, tales como reservaciones, consulta de archivos, algunas transacciones, etc. En otras palabras, se refiere a un sistema informativo que al ser utilizado con redes de telecomunicación hacen posible la interconexión de computadoras que se encuentren a distancia.

Un sistema teleinformático básico consta de:

• Un terminal remoto, desde donde se envían los datos o información, Unacomputadora central, a través de una línea de telecomunicación, banda ancha, entre otras.

Para la realización de los actos de conciliación y mediación iuscibernéticos procesales se requiere:

• Uso de un programa de videoconferencia como el MSN Hotmail o MSN Yahoo.

• El uso indispensable de cámara, con la finalidad de que las partes se puedan visualizar.

• La presencia de dos testigos que denfe de la identidad de la persona que es proyectada.

• Se observa en los expedientes analizados donde se realizaron actas de conciliación iuscibernérticas procesales, que se requirió el envío por fax de alguna identificación, con lo cual queda constancia en el expediente del teléfono de donde se está remitiendo la copia del documento de identidad.

• Se recomienda la utilización de micrófonopara que las partes puedan hablar normalmente.

• Se recomienda la utilización de video beam o proyector de manera que el acto se pueda observar proyectado y no sólo en el monitor de la computadora u ordenador.

• Impresión del acta iuscibernética con la imagen de la persona proyectada, de manera que quede constancia de la imagen del entrevistado en el expediente.

• Se observó además en...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho Laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS