Derecho laboral

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Derecho Laboral: República Dominicana
AUXILIO DE CESANTIA:
El auxilio de cesantía , previsto en el art. 20 del C.T. es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio.
La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que representa para el trabajador; por los propósitos mismosque persigue, de protección del obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo. En tanto mayor tiempo mas viejo es el contrato y guarda relación mas con la antigüedad del servicio prestado que con las condiciones pactadas o la eficiencia del trabajador.
MONTO DEL AUXILIO DE CESANTIA POR OMISION
El importe o monto del auxilio de cesantía es elsiguiente:
• Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis días de salario ordinario.
• Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una suma igual a treces días de salario ordinario.
• Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual a veintiún  días de salario ordinario,por cada año de servicio prestado.
• Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarle de conformidad con lo dicho en los párrafos primero y segundo de esta respuesta (Art. 80).
DESPIDO LABORAL
Según el codigo laboral en su articulonumero 87 define el despido como: "la resolucion del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador."[20] al mismo tiempo nos señala que sera justificado cuando se realise por una de las causas vertidas en el codigo.
CAUSAS POR LAS CUALES PUEDEN SER INVOCADAS:
Como bien hemos señalado para que exista un despido justificado deben presentarse las causales establecidas en el artículo 88del código laboral, a saber:
• Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
• 2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia;
• Por incurrir el trabajador durante sus labores enfaltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su dependencia;
• Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja;
• Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contrael empleador o los parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3o. del presente artículo;
• Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetosrelacionados con el trabajo;
• Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio;
• Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo;
• Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntosde carácter reservado en perjuicio de la empresa;
• Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se encuentren;
• Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin...
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