Derecho laboral

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DERECHO LABORAL

• ¿Qué es Derecho del trabajo o Derecho Laboral? • Qué es la norma jurídica laboral • Características de la norma jurídica laboral

DERECHO LABORAL

¿Qué es Derecho del trabajo o Derecho Laboral?
Es el conjunto de doctrinas, normas e instituciones cuyo fin es mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores de toda índole y reglar las relacionescontractuales entre empleadores y trabajadores.

DERECHO LABORAL

¿Qué es la norma jurídica laboral (NJL)? Es una orden general, dada por quien tiene autoridad para regular las conductas y relaciones entre empleadores y trabajadores

Características NJL
• Es general porque no se dirige a una persona en especial, sino a la generalidad de las personas. • Emitida por autoridad competente. Es aquellaque tiene potestad de mando para crear normas jurídicas en todos los ámbitos como el Derecho Laboral. Siendo el Congreso (Diputados y senadores) • Regula la conducta de sujetos. Es realizar o abstenerse de hacer una determinada conducta por parte de empleadores, trabajadores y sindicatos

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ¿De donde de provienen las reglas aplicables a las relaciones laborales? Delas fuentes materiales y formales

Materiales o de formación: DIRECTAS
INDIRECTAS

1. Sociedad: En general y
particular 2. Estado: Legislativo, judicial y ejecutivo 3. Grupos sociales organizados (sindicatos) 4. Empleador

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Doctrinas Religión Filosofía Moral Economía Naturaleza humana Revoluciones

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Formales o de aplicación
1.Principios generales del Derecho. Son directrices que inspiran el sentir de la norma:

A. In dubio pro-operario: Condición o norma más favorable al trabajador B. La norma más favorable C. La condición de más beneficio.

Formales o de aplicación
2. A. B. C. D. Irrenunciabilidad de Derechos: No privación voluntaria de derechos La buena fe: Fiel cumplimiento de derechos y obligaciones en larelación laboral. De la razonabilidad: En relación laboral se procede con la razón Continuidad de la relación laboral: Se mantiene relación laboral hasta que se pruebe lo contrario. Primacía de la realidad: Ante discrepancias entre documentos y la realidad, prima ésta última.

Formales o de aplicación
3. Costumbre: Repetición constante de hechos 4. Ley: Constitución, leyes, reglamentos, decretos.5. Jurisprudencia: Facultad conocer causas y ejecutar lo resuelto. Es decir, lo que hace el Juez: Aplica la justicia en sus acuerdos y sentencias.

Formales o de aplicación
5. Potestad reglamentaria: Facultad de autoridades administrativas que dictan reglas complementarias (no normas jurídicas) 6. Reglamento interno de la empresa: Orden, higiene y seguridad 7. Contratación colectiva:Negociación colectiva logra condiciones especiales a favor de trabajadores 8. Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) Nace el 28 de junio de 1919. Organismo especializado asociado a la ONU, formula normas internacionales para el trabajo y la mano de obra.

¿Qué regula el Código del Trabajo (CT)?

DERECHO LABORAL Continuación art. 1o. CT

¿Qué se entiende por empleador ytrabajador…?

DERECHO LABORAL ¿Y… qué es una empresa? Art. 3o. CT

DERECHO LABORAL
Art. 2o. Se reconocen principios en la relación laboral: 1. Respeto a la dignidad humana.

2. Se prohíbe el acoso sexual (indebido, sin consentimiento y por amenaza de perjudicar su trabajo. 3. Todo tipo de discriminación (Exclusiones o preferencias por sexo, color, religión, estado civil, política, etc.) DERECHO LABORAL
4. Prohibido condicionar un contrato de trabajo por

ausencia de obligaciones económicas (Ej. Dicom) 5. El Estado garantizara mi libertad de escoger el empleo que yo quiera, y tendré resguardados mis derechos en la ley y habrá tribunales para hacerlos valer.

¿Qué limites tiene el empleador ante la relación laboral?

¿Qué limites tiene el empleador ante la relación laboral?...
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