Derecho laboral

DERECHO DE TRABAJO II
AUTORIDADES DE TRABAJO
ANTECEDENTES HISTORICOS: SU FORMACION HISTORICA Y SU NATURALEZA JURIDICA
Los antecedentes históricos del derecho de trabajo en la época de la revolución no había autoridades especiales para el área de trabajo pero en los conflictos que se suscitaban los trabajadores pedían la intervención del presidente que en ese tiempo era Porfirio Díaz con ampliainfluencia patronal con lo cual se denota que los mismos trabajadores reconocían la necesidad de una autoridad de trabajo ante quien podrían hacer valer los derechos que reclamaban y el gobierno liberal decía, que ellos debían obtener el equilibrio entre los factores de la producción mas siempre ganaba el más poderoso.
Hay una necesidad de una autoridad y al triunfo de la revolución en 1911 secrea la oficina de trabajo que actualmente es la secretaria de trabajo y previsión social y la crea Madero, cuyo encargado era Pastor Roíais, pero madero dura poco en el poder, lo sucede Victoriano Huerta quien pretende cambiar los sistemas nacientes, pero este dura poco en el gobierno ya que Venustiano Carranza descontento se levanta en armas, llega al poder y vuelve a funcionar con más eficaciala oficina de trabajo. En 1916, precisamente de la oficina de trabajo sale el proyecto de reforma a la constitución de 1857 de carácter liberal además dicha oficina ya funcionaba como organismo del gobierno para resolver conflictos obrero patronales; el movimiento liberal se modifica, ya no se da el libre juego del equilibrio de la producción sino que el gobierno tiene la intervención en formaespecial en virtud de que su participación no era por disposición imperativa de la ley sino a petición de parte.
3 FEBRERO 2011
Así mismo en las leyes de los estados se denota la necesidad de crear organismos de trabajo y se crea la junta de conciliación y las juntas de conciliación y arbitraje comenzando la discusión en el sentido de que si el estado debe intervenir o no en la resolución de losconflictos obrero-patronal, con Venustiano Carranza la oficina de trabajo se transforma en el departamento de trabajo, siendo apoyadas dichas formas por los movimientos obreros de esa época.
El departamento de trabajo propone reformas al artículo 5 constitucional. Respecto a la protección del trabajo, pero llegan los constituyentes y no piden solo una reforma, si no un capitulo completo y presentanun proyecto denominado del derecho de trabajo y previsión social el cual se aprueba y entra en vigor el 5 de febrero de 1917 en el que se crean las juntas de conciliación y las juntas de conciliación y arbitraje, mismas que resolverán los conflictos obrero-patronales, funcionando como árbitros y posteriormente la suprema corte de justicia de la nación por jurisprudencia le da la facultad deejecutar laudos y a si se transforman en autoridades de trabajo que emiten derechos y lo ejecutan.
Juntas locales de conciliación.
Juntas federales de conciliación.
Juntas locales de conciliación y arbitraje.
Juntas federales de conciliación y arbitraje.
JUNTAS ACCIDENTALES

JUNTAS PERMANENTES

JUNTAS

JUNTAS ESPECIALES

Junta de conciliación conoce de todos los asuntos siempre y cuando noexcedan de 3 meses de salario.
Junta de conciliación y arbitraje cabecera distrital.
Así evolucionan las juntas y la creación de los tribunales de trabajo llegando al estado actual donde el gobierno, el patrón y los obreros actúan a través de sus representantes de igual manera que las comisiones tripartitas o las comisiones mixtas de las empresas.
NATURALEZA JURIDICA DE LAS AUTORIDADES DELTRABAJO
Algunos autores les llaman Tribunales Sociales.
Estas autoridades no forman parte del Poder Judicial, sino del Poder Ejecutivo ya que el propio Presidente o Gobernador designará a la persona que lo representará para dirimir las controversias que se plantean entre trabajadores y patrones, y este es el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje ya sea local o federal, inclusive los...