Derecho laboral

Bolilla 1: Trabajo y Derecho del Trabajo

Trabajo: Concepto: El trabajo es la acción del hombre para dominar la naturaleza, obteniendo los bienes y servicios para satisfacer sus necesidades y así poder vencer los obstáculos que la naturaleza le propone. El hombre con su trabajo elabora bienes y servicios que van a constituir un patrimonio social, tanto para el presente, como para el futuro.También podríamos decir que el trabajo es la actividad del hombre por la cual se satisface de bienes y servicios. Es una tarea habitual no normal. Es un hecho social en correlación con los hechos que ocurren dentro de un grupo humano.
Principales Aspectos del Trabajo:
a) Aspecto Social: este aspecto, parte de que el hombre es un ser comunitario. Muchas veces, y en el ámbito de las necesidades, elhombre no puede producir todos los bienes necesarios para vivir con su familia, por lo que al resultarle esto imposible, debe recurrir a los demás, naciendo así una relación de interdependencia. El trabajo es un hecho social, un servicio a la comunidad, o sea, es la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades propias y las de los demás.
b) Aspecto Psicosocial: según esteaspecto, el trabajo es uno de los medios que utiliza el hombre para desarrollarse y desenvolverse física, intelectual y moralmente. Así el hombre con su trabajo se siente útil, y ello provoca efectos sobre su psiquis. De este modo vemos que el trabajo del hombre se distingue de una máquina, en que éste le imprime su espíritu en las tareas que realiza.
c) Aspecto Económico: según este aspecto eltrabajo constituye uno de los factores de la producción junto con el capital y la tierra. Por ello es necesario distinguir la diferencia que existe entre: Producción (que es la cantidad de bienes y servicios que se producen en un determinado período de tiempo) y Productividad (que es el óptimo y eficiente empleo de los factores productivos para lograr la misma cantidad de bienes y servicios en untiempo y costo menor).
d) Aspecto Jurídico: el trabajo se encuentra protegido por un ordenamiento jurídico que las partes no pueden vulnerar en perjuicio de los trabajadores. Todas las facultades como las obligaciones, son ordenadas por el derecho el cual no nace de la ley, en un sentido amplio y restringido, sino que lo hace de los usos y costumbres, que al ser individualizados, se transforman ennormas (reglas o pautas de comportamiento) que son tratadas por el legislador en lo que se llama ley. Todas las normas laborales tratan del régimen de presunciones, que es el típico medio de prueba en este derecho.
Diferentes Tipos de Trabajo:
a) Trabajo Autónomo: es la actividad del hombre que se realiza bajo el riesgo económico propio del que lo hace. Las prestaciones consisten en brindar unresultado. La relación jurídica que se crea entre las partes se extingue con la prestación del servicio, esto implica la no continuidad, el que realiza el trabajo recibe como contraprestación lo que se denomina precio.
b) Trabajo Dirigido: aquí no se compromete un resultado, sino el medio, es decir, poner la capacidad de trabajo a disposición del empleador, dentro de los términos del contrato. Elriesgo económico es del empleador. Dentro de este trabajo hay que distinguir si la relación esta regulada por el derecho administrativo laboral o el derecho del trabajo. Si el empleador es el Estado Nacional, Provincial o Municipal, esta regulado por el derecho administrativo laboral, salvo excepciones. En las relaciones que corresponden al derecho del trabajo, pueden diferenciarse las que sean decarácter genérico, reguladas por la LCT; de las que surjan de estatutos particulares. En este tipo de trabajo existe el principio de continuidad, es decir, el trabajador esta obligado a seguir prestando su servicio, y el empleador a proporcionarle trabajo.
El Trabajo de la Ley de Contrato de Trabajo: Su Análisis: El Artículo 14 de la LCT define al trabajo como toda actividad lícita, entendiéndose...