Derecho laboral

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
UNIDAD 1
DERECHO DE TRABAJO, ORIGEN Y DESARROLLO
ORIGEN A PARTIR DE LA CONCEPTUALIZACION. TRABAJO.- Es una actividad que desarrolla el ser humano ya sea de tipo físico o intelectual destinado a la producción con la finalidad de satisfacer necesidades. En término genérico no es más que el trabajo físico en camino.
Existen dos tipos de trabajo:
* TrabajoIndependiente o autónomo.- Es el que realizamos por nuestra cuenta sin relación de dependencia, actividad libre, no estamos sujetos a leyes laborales
* Trabajo dependiente subordinado.- Esta amparado por las leyes laborales que regulan la relación patrono-trabajador. Son personas naturales que prestan servicios lícitos y personales (previa celebración de un convenio), bajo una relación dedependencia a cambio de remuneración.
* comprende los siguientes elementos del trabajo:
* Pacto, convenio o acuerdo de condiciones.
* Prestación de servicios.
* Dependencia o subordinación.- esto es acatar órdenes de quien nos manda o se benefician de nuestro trabajo.
* remuneración
La constitución actual habla sobre la protección laboral asía otras personas.
ORIGEN Y DESARROLLODEL DERECHO DEL TRABAJO
La historia del derecho del trabajo es la historia de los trabajadores por lo tanto no es dadiva sino un producto de ardua lucha.
Conforme se ha desarrollado el hombre ha evolucionado el derecho del trabajo y señalamos las siguientes etapas: etapa antigua. Esclavitud; etapa media: servidumbre; etapa moderna: libertad.
1.- Etapa de la esclavitud.- El trabajo en laantigüedad, era considerado como una actividad propia de los esclavos, que eran considerados como cosas. De ahí que filósofos como Aristóteles: consideraba que el trabajo era únicamente de los Esclavos y estos debían saber solo obedecer y los patrones saber ordenar.
El Antiguo Testamento dice que el hombre debe ganarse el pan con el sudor de la frente.
En esta época no existen normas de la actividadlaboral con el código de Hammurabi ya hay normas que lo mencionan pero no lo regulan por lo tanto no podemos hablar de derecho de trabajo.
2. Etapa de la servidumbre.- En la Edad Media siglo V al XV se encuentran normas que regulan las relaciones patrono-trabajador pero no como una rama de derecho sino dentro de los denominados talleres artesanales, el cual estaba integrado por tres sujetos orelaciones: artesano-operario-Aprendiz.
Aquí están tres relaciones:
* Inter-patronales: esto es que entre artesanos, entre jefes de taller que se unen para defender sus derechos, sus intereses frente a sus operarios.
* Obreros patronales o patrono-obrero el maestro con su operario o aprendiz ellos buscan el interés o relación de patrón obrero.
* Inter-trabajadores. Es decir entreoperarios y aprendices para defenderse frente a su patrón.
* Así funciona las normas de relación laboral.
3 Etapa de libertad.- El real nacimiento del derecho del trabajador nace en la revolución francesa y la revolución industrial que cambian a la humanidad veamos las consecuencias:
Ellos se concentran en la ciudad, comienza a darse las normas que regula al artesano frente al operario y alaprendiz. La maquina reemplaza la mano de obra, el abuso de ampliar la mano de obra barata y amplias jornadas de trabajo, no había salario, había abuso de la mujer trabajadora, ante esta situación los trabajadores se unen y vienen las grandes organizaciones laborales También se dieron muchas normas que regulan la organización de artesanos, aprendices y trabajadores. Y se crean las normas no como unadisciplina jurídica pero que regulan salarios, jornadas de trabajo y protección al trabajador.
En esta etapa se da:
a. Un primer sistema de regulación patrono-trabajador.
b. Se dan normas que regulan la asociación entre artesanos, para proteger a sus clases frente a otras actividades y frente a sus subordinados.
c. Se regula la asociación de trabajadores hoy conocidos...