DERECHO LABORAL

1. Defina qué es el contrato individual de trabajo.
Convenio en virtud del cual una 2 personas se comprometen entre sí, o una persona con una entidad para prestar sus servicios lícitos y personales bajo su dependencia y con pago de remuneración.

2. Señale los elementos esenciales del contrato
individual de trabajo.
Acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos personales,relación de dependencia, pago de una remuneración.

3. Cláusulas que debe contener un contrato de
trabajo.
Lugar y fecha de trabajo, nombres de los comparecientes, clase de trabajo descrito, forma de trabajo ejecutado (tiempo), cuantía y forma de remuneración, tiempo de duración del contrato, tiempo de jornadas de trabajo y descanso, lugar de ejecutacion del trabajo, declaración yestablecimiento de sanciones, aspectos varios.


4. Señale ocho clases de contratos que pueden durar
legalmente menos de un año.
Obra cierta, trabajos eventuales, de temporada, servicio domestico, aprendizaje, contrato a prueba, trabajos maquiladoras y zonas francas, a tiempo parcial.


5. Hable sobre la capacidad para contratar del
trabajador (aspectos especiales del régimen laboral).Siempre persona natural, mayor edad no sujeta a interdicción, en adolescentes deben haber cumplido 15 años con capacidad legal de celebrar el contrato, sin necesitar autorización alguna, y recibiendo directamente su remuneración.

6. Elementos que debe contener el contrato de
trabajo

Debe contener el lugar fecha, nombres, clase de trabajo, la forma en que va ser ejecutado, la forma deremuneración, el tiempo de duración, descansos, el lugar, las sanciones, y aquellos aspectos que no estén en forma expresa se estará a lo dispuesto por el código de trabajo

7. Señale los registros que son obligatorios llevar
al empleador.
De todos los trabajadores, nombre, edad procedencia, estado civil, clase trabajo, remuneraciones, fecha ingreso y salida
De todos los adolescentes,cumplido 15 menos de 18, edad justificada con la cedula, clase trabajo, numero de horas que labora, salario, certificación que el menor cumplió o cumple sus obligaciones escolares
De mayores de 18 menores de 21 que trabajan en subterráneo o canteras, fecha de nacimiento, indicaciones de naturaleza de la ocupación, y fecha en que fue empleado por primera vez, certificado de aptitud para elempleo.
Planillas de rol de pagos y rol de provisiones.

8. Señale 6 prohibiciones al trabajador.
Tomar sin permiso útiles de trabajo
Llegar bajo estupefacientes o alcohol
Portar armas
Hacer colectas durante el labor sin permiso
Hacer competencia al empleador
Abandonar el trabajo sin causa legal

9. Señale 6 obligaciones del trabajador.

• Ejecutar el trabajo entérminos del contrato
• Cumplir dispociones reglamentarias internas
• Observar buena conducta durante el trabajo
• Dar aviso al empleador cuando falte justificadamente
• Comunicar sobre peligro de danos de materiales
• Guardar escrupulosamente secretos técnicos, comerciales


10. Defina estos términos: salario y sueldo; sueldo
básico y salario mínimo vital general.
Salario:remuneración pagada al obrero x su trabajo, este no excede mas de una semana.
Sueldo: Calculada por meses, contando días no laborales, cuyo plazo es de no más de un mes (quincenas).
Sueldo Básico: Estipendio de dinero percibido por el trabajador con carácter normal permanente, sin tomar en cuenta horas suplementarias y extraordinarias, ni remuneraciones adicionales
Salario mínimo vital: $411. Señale todos los ingresos que forman parte de la
remuneración del trabajador.
Pagos aportes iess, pagos fondo reserva, calculo indemnización y bonificaciones, vacaciones no gozadas, pensiones jubilación, sueldo, salario básico, todo lo percibido en dinero extra, comisiones.

12. Señale los ingresos del trabajador que se toman
en cuenta para el pago de indemnizaciones, vacaciones,...