Derecho Laboral

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN
Los principios poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos es en favor del trabajador. Estos principios son de orden público e irrenunciables para eltrabajador; se otorgan como mínimos de garantías.
Podemos definir los principios generales como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247): "Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramasdel Derecho" y el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9): "Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver loscasos no previstos."
Características que tienen dichos principios:
Se podría resaltar que son: a) Enunciados básicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una particular, de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc. b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que existen en otras ramas delDerecho: sirven para justificar la autonomía del Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son especiales. Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan en forma similar o ligeramente variables en más de una rama del Derecho. c) Los principios tienen un sentido lógico, conexo, poseen una armonía entre sí.
Entre las FUNCIONES de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las siguientestareas: a) Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. b) normativa: actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley. Integran el Derecho. c) interpretadora: operan como criterios orientadores del juez.
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador y desde sus inicioshistóricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia deesa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de protección histórica de los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN.
La dependencia del trabajador al patrono es doble,por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: a. el trabajador se encuentra sometido a las órdenes del empleador en virtud del principio de subordinación jurídica (poder disciplinario – deber de obediencia) b. el trabajador se encuentra sometido a una dependencia económica al poner su fuerza de trabajo, al servicio de otro a por una remuneracióneconómica. Posee este principio las siguientes reglas:
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO": Criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador. Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma...