Derecho laboral
Páginas: 5 (1232 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2010
CONTRATOS 28 ( A PRUEBA ) LFT 1931 VIGENTE A 1971
ART 47 F-I LFT CONTRATOS DE 30 DIAS PARA PROBAR NO DE 28 DIAS ( EL RENOVAR OTRO POR 30 DIAS ESTAMOS INFRINGIENDO LA LEY) SE PUEDE DAR SIEMPRE Y CUANDO ESTEMOS EN EL SUPUESTO DEL ART 39 LFT
(Preferible correrlo y luego volver a contratar.)
Art. 37 LFT F-II Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
(Ponerlo en elcontrato por tiempo determinado para que no tenga problema)
EL TRABAJADOR QUE NO TIENE CONTRATO ES BENEFICO PARA ESTE
Y esta protegido por la ley, ya que la ley hace las veces del contrato. Leer Articulo 20 LFT.
No contratar por urgencia por la gente nociva que existe.
GARANTIAS INDIVIDUALES
APARTADO A CPEUM (99%)
Relación trabajador entre particulares
1.- En cualquier prestaciónde servicios elaborar recibos
APARTADO B CPEUM (1%)
Relación trabajador-Poderes de la unión, gobierno del edo
Los estados no pueden crear sus leyes laborales es facultad del congreso federal no de los locales.
En contratos colectivos si no se excluye las prestaciones (cláusula en el contrato colectivo se extienden las prestaciones a los trabajadores de confianza (Art. 184 LFT)CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
a.-) Firmar Contrato quien tenga poderes notariales. Interesan más los datos del trabajador por ser el sujeto directo de la relación laboral
b.-) Tener campaña de actualización documentada y tener domicilio actualizado para notificar accidentes, rescisión etc..
c.-) En caso de 30 días (manifestar la empresa que por exceso de trabajo y necesidades extraordinariasde su planta de trabajadores, requiere los servicios del trabajador para realizar
El siguiente trabajo de ALMACENISTA para el área de plásticos en el área de inventarios de la temporada comprendida del 1 al 30 de mayo del año en curso.
* La costumbre en materia laboral es ley (cuidado con prestaciones que se hagan costumbre)
* Todo cambio de condiciones de trabajo es equiparable arescisión de relaciones de trabajo sin causa justificada.
• En contratos colectivos de trabajo algunos de los patrones se vieron afectados por la reforma al articulo 74 de la LFT ya que les quitan 3 días mas ( cuando cuentan con sindicato)
ART.5 LFT (lo que no permite la ley)
Contra esta disposición no aplican los convenios ( No es valido que firme un acuerdo en donde renuncio a miaguinaldo)
Salario que no sea remunerador cuando pagamos menos por un trabajo calificado.
3. meses tiempo aproximado para encontrar otro trabajo ( 1917 )
Art.49 Patrón Prohibido de Reinstalar ( Leer 5 Fracciones )
Fracc. II solo se da este supuesto cuando haya un juicio
Art. 712 Identificación del Patrón ante un juicio laboral (protege al trabajador)
Aquí es donde truenan lasoutsoursing
INCAPACIDAD DEFINITIVA POR UN R.T ( me pagan hasta el doble del salario mínimo de la zona donde laboro)
INCAPACIDAD TEMPORAL (me pagan el salario con el que cotice)
NEGAR LA EXISTENCIA LABORAL EL PATRON (es la mejor defensa que puede presentar el patrón ) ya que con dos testigos se prueba la existencia y gana el juicio el trabajador.
Art.488 Accidentes no constituyen un R.T
1.-Embriaguez
2.- Influjo de drogas
3.- Lesión Intencional
4.- Incapacidad por riña o intento de homicidio
Pelarse en la calle no es causal de rescisión ya que no altera la disciplina del centro de trabajo .
Aunque el patrón queda en todo caso a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro medico.
ART.489 No libera al patrón deresponsabilidad que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador o de algún compañero o 3ra persona
CONTRATO ESCRITO Y VERBAL = Mismos efectos salvo los trabajadores de gobierno ya que ellos deben tener un nombramiento para estar protegidos.
RESCINDIR POR FALTAS ES RECOMENDABLE QUE SEAN 4 Y NO ARRIESGARSE A 3.5 FALTAS
(Abandono de empleo, para que haya este supuesto necesita el...
ART 47 F-I LFT CONTRATOS DE 30 DIAS PARA PROBAR NO DE 28 DIAS ( EL RENOVAR OTRO POR 30 DIAS ESTAMOS INFRINGIENDO LA LEY) SE PUEDE DAR SIEMPRE Y CUANDO ESTEMOS EN EL SUPUESTO DEL ART 39 LFT
(Preferible correrlo y luego volver a contratar.)
Art. 37 LFT F-II Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
(Ponerlo en elcontrato por tiempo determinado para que no tenga problema)
EL TRABAJADOR QUE NO TIENE CONTRATO ES BENEFICO PARA ESTE
Y esta protegido por la ley, ya que la ley hace las veces del contrato. Leer Articulo 20 LFT.
No contratar por urgencia por la gente nociva que existe.
GARANTIAS INDIVIDUALES
APARTADO A CPEUM (99%)
Relación trabajador entre particulares
1.- En cualquier prestaciónde servicios elaborar recibos
APARTADO B CPEUM (1%)
Relación trabajador-Poderes de la unión, gobierno del edo
Los estados no pueden crear sus leyes laborales es facultad del congreso federal no de los locales.
En contratos colectivos si no se excluye las prestaciones (cláusula en el contrato colectivo se extienden las prestaciones a los trabajadores de confianza (Art. 184 LFT)CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
a.-) Firmar Contrato quien tenga poderes notariales. Interesan más los datos del trabajador por ser el sujeto directo de la relación laboral
b.-) Tener campaña de actualización documentada y tener domicilio actualizado para notificar accidentes, rescisión etc..
c.-) En caso de 30 días (manifestar la empresa que por exceso de trabajo y necesidades extraordinariasde su planta de trabajadores, requiere los servicios del trabajador para realizar
El siguiente trabajo de ALMACENISTA para el área de plásticos en el área de inventarios de la temporada comprendida del 1 al 30 de mayo del año en curso.
* La costumbre en materia laboral es ley (cuidado con prestaciones que se hagan costumbre)
* Todo cambio de condiciones de trabajo es equiparable arescisión de relaciones de trabajo sin causa justificada.
• En contratos colectivos de trabajo algunos de los patrones se vieron afectados por la reforma al articulo 74 de la LFT ya que les quitan 3 días mas ( cuando cuentan con sindicato)
ART.5 LFT (lo que no permite la ley)
Contra esta disposición no aplican los convenios ( No es valido que firme un acuerdo en donde renuncio a miaguinaldo)
Salario que no sea remunerador cuando pagamos menos por un trabajo calificado.
3. meses tiempo aproximado para encontrar otro trabajo ( 1917 )
Art.49 Patrón Prohibido de Reinstalar ( Leer 5 Fracciones )
Fracc. II solo se da este supuesto cuando haya un juicio
Art. 712 Identificación del Patrón ante un juicio laboral (protege al trabajador)
Aquí es donde truenan lasoutsoursing
INCAPACIDAD DEFINITIVA POR UN R.T ( me pagan hasta el doble del salario mínimo de la zona donde laboro)
INCAPACIDAD TEMPORAL (me pagan el salario con el que cotice)
NEGAR LA EXISTENCIA LABORAL EL PATRON (es la mejor defensa que puede presentar el patrón ) ya que con dos testigos se prueba la existencia y gana el juicio el trabajador.
Art.488 Accidentes no constituyen un R.T
1.-Embriaguez
2.- Influjo de drogas
3.- Lesión Intencional
4.- Incapacidad por riña o intento de homicidio
Pelarse en la calle no es causal de rescisión ya que no altera la disciplina del centro de trabajo .
Aunque el patrón queda en todo caso a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro medico.
ART.489 No libera al patrón deresponsabilidad que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador o de algún compañero o 3ra persona
CONTRATO ESCRITO Y VERBAL = Mismos efectos salvo los trabajadores de gobierno ya que ellos deben tener un nombramiento para estar protegidos.
RESCINDIR POR FALTAS ES RECOMENDABLE QUE SEAN 4 Y NO ARRIESGARSE A 3.5 FALTAS
(Abandono de empleo, para que haya este supuesto necesita el...
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