Derecho Laboral

EL DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL: es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan el trabajo subordinado para protegerlo.
RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
Derecho individual del trabajo:
1 1) tiene como sujeto al trabajador subordinado
2 2) tiene como principal negocio al contrato de trabajo
3 3) el principal conflicto de esta rama del derecho es “el despido”Derecho colectivo del trabajo:
1 1) tiene como sujetos a las asociaciones profesionales de trabajadores
2 2) tiene como principal negocio el convenio colectivo de trabajo
3 3) y tiene como principal conflicto las medidas de acción directa, como ser: la huelga.


TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO:
1 • Trabajo autónomo: es una actividad humana lícita en la cual una personatrabaja para otro bajo su propia empresa, a cambio de un precio determinado.
2 • Trabajo subordinado: es una actividad humana lícita, en la cual una persona trabaja para otro en una empresa ajena, a cambio de una remuneración.


TIPOS DE SUBORDINACIÓN:
1 • Subordinación jurídico personal: implica que el trabajador debe cumplir las órdenes del empleador: debe cumplir un horario, hacerdeterminadas tareas, trabajar determinados días, etc.
2 • Subordinación económica: se produce cuando se configuran alguno de los siguientes hechos:
0 a) el trabajador no es propietario de los bienes de capital (ni herramientas de trabajo) con los que trabaja.
1 b) el trabajador recibe por su trabajo un salario de subsistencia, que no es igual al producto de su trabajo (conceptode plusvalía). Dicho salario es un “salario alimentario”, no implica una relación de cambio igualitaria.
2 c) el trabajador no participa ni de las pérdidas ni de las ganancias de la organización para la cual trabaja. Tampoco es responsable por los riesgos de explotación. En el caso de un accidente de trabajo, en el cual el trabajador dañe la producción o alguna herramienta o máquina detrabajo, no responderá por ello con su patrimonio personal, salvo que actuase con dolo (intención de hacer daño). Sólo puede ser sancionado, suspendido económicamente, o en su caso, despedido.
3 • Subordinación técnica: el trabajador debe realizar las tareas de acuerdo a las especificaciones técnicas de su empleador (modo de realización de una tarea determinada).
Establece el Art. 86 de laley de CT: “El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes”

Fuentes del derecho laboral
Concepto: se entiende por fuentes del derecho laboral, todas las distintas manifestaciones concretas del derecho del trabajo (es decir todas aquellas situaciones en las cuales se haya aplicadoel derecho laboral).
Tipos de fuentes:
1 • Fuentes formales u obligatorias.
2 • Fuentes materiales o no obligatorias: son ejemplos de este tipo de fuentes: la doctrina, la jurisprudencia, el precedente jurisprudencial, la jurisprudencia administrativa.


Fuente primera (fuente soberana): la ley
Toda la legislación del derecho laboral es de orden público, lo que implica quelas leyes no pueden ser dejadas de lado por las partes.
Las leyes pueden ser:
1 a) Generales: que se aplican a todos las relaciones laborales (ejemplo: ley de contrato de trabajo)
2 b) Particulares: como los “estatutos”, que regulan la relación laboral en una determinada actividad. Ejemplo: estatuto de los empleados bancarios.

El “derecho de orden público” es el conjunto de normasy principios que se consideran esenciales para la subsistencia de una sociedad en un momento histórico dado. El derecho laboral es de orden público dado que es necesario para la subsistencia de la sociedad capitalista.
Para recordar:
1 • Fuente soberana del derecho privado: la autonomía de la voluntad, el contrato.
2 • Fuente soberana del derecho laboral: la ley (orden público)...