Derecho Laboral
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
1. INTRODUCCIÓN.-
El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es queno puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia delos sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y punto comúnmente uniforme en las principales legislaciones laborales es el momento quesepara al trabajo –como circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades distintas.
Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito. Luego esta actividad identificada con claridad se accede en merito del esfuerzo invertido, comodecíamos, y por esto ésta tiene una valoración real en dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de esta definición, muy genérica ciertamente, nace la hecho original que primitivamentese identifica con la necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar expresada a través de la obtención de un salario.
Es así como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedadpolíticamente organizada a través del Estado, se conoce a este derecho, en términos de MARTÍNEZ VIVOT-POZZO, como “(…) un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado yretribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.
2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.-
Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los queaparecen las normas aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes fuentes del derecho de trabajo:
La Constitución Política de la República
Leyes y...
El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es queno puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia delos sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y punto comúnmente uniforme en las principales legislaciones laborales es el momento quesepara al trabajo –como circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades distintas.
Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito. Luego esta actividad identificada con claridad se accede en merito del esfuerzo invertido, comodecíamos, y por esto ésta tiene una valoración real en dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de esta definición, muy genérica ciertamente, nace la hecho original que primitivamentese identifica con la necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar expresada a través de la obtención de un salario.
Es así como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedadpolíticamente organizada a través del Estado, se conoce a este derecho, en términos de MARTÍNEZ VIVOT-POZZO, como “(…) un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado yretribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.
2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.-
Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los queaparecen las normas aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes fuentes del derecho de trabajo:
La Constitución Política de la República
Leyes y...
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