Derecho Laboral

1.- ¿Qué derechos laborales consangra la legislación laboral para las mujeres trabajadoras, en función de la maternidad?
Durante el embarazo y el periodo de lactancia, cuando se ponga el peligro la salud de la mujer, o la del producto, no se podrá utilizar su trabajo en labores peligrosas o insalubres, ni en trabajo nocturno industrial u horas extraordinarias, así como tampoco trabajar más alláde las 22:00 horas en establecimientos comerciales o de servicios.
2. Disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto,
que se prorrogaran por el tiempo necesario en caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar. Los descansos de seis semanas anteriores y posteriores al parto se pagan a salario integro, y en los casos de prorroga se pagará
el 50% delsalario por un periodo no mayor de 60 días.
3. Durante la lactancia gozaran de dos reposos extraordinarios por día, de media hora de duración cada uno, para alimentar al hijo.
4. Tiene derecho a regresar al puesto que desempeñaba, siempre que no haya transcurrido más de una año de la fecha del parto
2.- ¿Qué condiciones especiales de trabajo prevé la Ley para los llamados menores trabajadores?1. La jornada de trabajo no podrá exceder de 6 horas diarias y deberá dividirse en
Periodos máximos de tres horas con un reposo de una hora por lo menos, entre
Los distintos periodos de la jornada.
2. No están obligados a laborar tiempo extraordinario, ni los días domingos o de
descanso obligatorio. En caso de labor voluntaria en tiempo extraordinario se les
pagaran al triple los importescorrespondientes.
3. Su periodo anual de vacaciones es de 18 días laborales por lo menos.
3.- ¿Cuales son las dos únicas formas que contempla la ley federal del trabajo para que la propina integre salario?
La ley autoriza a que el salario se pacte ya sea por evento o por temporada
De acuerdo a la ley, la propina es parte del salario de los trabajadores y su
monto debe tomarse en cuenta paraintegrar el salario a efecto de pagar cualquier
indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores.

4.- Establezca las diferentes edades de los trabajadores que la ley laboral toma en cuenta para determinar distinto tratamiento a sus condiciones de trabajo.
En el campo laboral se considera como menores a los trabajadores que tengan 14 y 15 años de edad, adquiriéndose la mayoría de edadlaboral, a los 16 años.
5.- Enumere las restricciones legales que tienen los empleados de confianza.
1. Carecen del derecho a la estabilidad en el empleo Todo trabajador está protegido en contra de un despido injustificado, teniendo la opción de exigir el cumplimiento del contrato de trabajo. No obstante, el de confianza carece de tal derecho, puesto que el patrón puede eximirse de laobligación de reinstalar a un trabajador, mediante el pago de una indemnización, si el trabajador que pide la reinstalación es de confianza, tal como se previene en el artículo 49 de la ley.
2. No pueden formar parte de los sindicatos de los trabajadores de base, ni pueden
ser tomados en cuenta para los recuentos en caso de huelga (artículos 363 y 931
Fracción IV de la L.F.T.).
3. No participan de lasutilidades cuando tengan el carácter de director, administrador o gerente general.
4. No pueden ser representantes de los trabajadores en los diversos organismos
Legales (artículo 183 L.F.T.).
5. Pueden ser despedidos si hay un motivo razonable de pérdida de la confianza,
aun cuando tal motivo no coincida con algunas de las causas justificadas de despido
que contempla el artículo 47 de la ley.6. Pueden quedar excluidos de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato
colectivo que rija en la empresa, si así lo estipulan el sindicado y el patrón.
7. No podrán percibir salarios en los casos de huelga ni tendrán derecho a salarios
caídos en caso de resultar imputable la huelga al patrón
6.- ¿Porqué considera usted que la legislación laboral atribuye al patrón el soportar...