Derecho Laboral

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APUNTES SOBRE DERECHOS LABORALES

Charla: “Derechos Laborales y Programa de Intermediación Laboral”

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Trabajo: “Actividad consciente y disciplinada del hombre, tendiente a producir
bienes o prestar servicios. Actividad que genera desgaste de energía y por lo que se recibe una remuneración”. Se debe determinar si todos los trabajos son regulados por el código del trabajo. Para quesean regulados deben reunir ciertas características: Debe ser libre y voluntario ya que, para que se perfeccione un contrato tiene que existir manifestación de voluntad. Es un trabajo personal, porque el sujeto de la relación laboral es una persona. Art. 3 código de trabajo da el concepto de trabajador. Debe ser un trabajo productivo, en el sentido que genere la creación de bienes o prestación deservicios. Tiene que ser por cuenta ajena; que el producto de ese trabajo se radique en el patrimonio de otro. Debe ser remunerado. El código no regula el trabajo voluntario. Debe ser subordinado o dependiente, por regla general, que el trabajador acate directrices, es decir las órdenes del empleador. Debe someterse a la organización de la empresa.

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PRINCIPIOS QUE INFORMAN ELDERECHO LABORAL
Los más importantes son: a) Principio pro-operario, tutelar o protector: Es un principio que en esta materia se manifiesta principalmente en: - Aplicación de la norma más beneficiosa: frente a 2 disposiciones legales aplicables, debo aplicar la norma más favorable al trabajador. b) Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: significa que siendo el derecho laboraltutelar, y en donde el legislador se involucra, se ha establecido que los derechos mínimos no pueden ser renunciados por el trabajador. c) Principio de normatividad mínima: estos derechos irrenunciables constituyen la base de la negociación de toda relación laboral. La legislación lo establece para garantizarle derechos mínimos al menos capacitado o preparado. d) Principio de sobre regulación jurídica:tiene como base el principio de normatividad mínima y en base a éste, se pueden seguir estableciendo beneficios al trabajador. Las cláusulas de los contratos deben escribirse en forma clara, deben establecer parámetros claros de comparación. e) Principio de la no discriminación: las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, no seránconsideradas discriminación. f) Principio de la continuidad: Consiste en obtener que la relación laboral entre las partes, sea lo más permanente posible; continua.

3 g) Principio de la primacía de la realidad: tanto para elaborar la ley como para resolver conflictos, el legislador tiene que tener presente lo que ocurre en la realidad.

LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajadordependiente: a) Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios materiales o intelectuales de una o más personas. b) Trabajador: persona natural que preste servicios intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo. Trabajador independiente: aquel que en ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno nitiene trabajadores bajo su dependencia.

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 7 del Código del Trabajo, establece que el contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y el empleador a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Delconcepto se desprenden elementos considerados esenciales: Prestación de servicios en donde la obligación principal la tiene el trabajador y tiene que ser libre o voluntario, personal, por cuenta ajena, productivo. Pago de la remuneración, es la obligación principal del empleador junto. Debe haber un vínculo de dependencia y subordinación que es lo que caracteriza el contrato de trabajo y de faltar...