derecho laboral

TITULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Capítulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estadodemocrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos dela persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
Análisis:
Este artículo nos habla de cómo la Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del país, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo comohecho social. Protegiendo el trabajo y garantizando el derecho del trabajador y la trabajadora, quienes son los que realmente generan socialmente las riquezas a través de la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades del pueblo

Normas de Orden Público
Artículo 2º. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicaciónimperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
Análisis:
Este artículo nos detalla que las normas contempladas en esta ley tienen que ver con todos y todas los involucrados en el hecho laboral (trabajador, trabajadora, patrono o patrona) y por tanto deben ser acatadas de manera obligatoria einmediata, priorizando en su aplicación los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.

Ámbito de aplicación
Artículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposicionescontenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.
Análisis:
Esta ley se aplicará en todos los procesos que deriven de la relación laboral (patrono –trabajados) como hecho social, dentro del país. Las disposiciones contempladas en la ley, rigen a todas las personasque hagan vida laboral dentro del territorio nacional (venezolano y extranjero) y a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país, dejando claro que estos derechos son irrenunciables. Se permiten convenios colectivos que superen los beneficios a los y las trabajadoras, que estén contemplados en la normativa, respetando elobjeto de la ley

Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley

Artículo 4º. En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situación jurídica...